RESEÑAS

INTERSEGURO


CHISTRAS (Compromiso, innovación, Honestidad, Innovación,
Espíritu de superación, Trabajo en equipo y Orientacion de servicio), y son promocionados por la empresa a traves de unasimpatica abejita.
Su Gerente General, Gonzalo Basadre Brazzini, sostiene que ofrecen oportunidad de crecimiento, pero
también un trabajo que es entretenido, un ambiente de camaraderia y un lugardonde pueden hacer algo trascendente.“Cada tres meses, La Tarumba viene a nuestras oficinas para hacer talleres integrando arte con deporte. Esto es una actividad divertida y saludable.

“La idea no esque nuestros trabajadores marquen tarjeta de 9 a 6 y presionarlos. Mas alla de sus objetivos, si tienen un tiempo libre queremos que lo usen; nosotros repartimos vales semestrales en los que puedestomar horas libres, por ejemplo, en el día de un acto de colegio con tus hijos o para acudir a revisiones medicas”.

Panal saludable. Una nutricionista y un psicólogo acuden a la organización dosveces por semana. Además,
Todos los lunes reparten algo saludable para iniciar la semana con energía.
Interbands. Concurso de bandas de música. Los trabajadores acceden a clases de música y ensayoscon un director durante dos meses.


BRITISH AMERICAN TOBBACO
Crecimiento personal a través de capacitaciones y una flexibilidad de horarios para que los jóvenes talentos puedan desarrollarse sininterferir en su vida laboral.

Mercedes Bernard Silva, Gerente de Recursos Humanos, asegura que otro de los pilares de la compañía es
el tiempo flexible. “Si tuviera que hablar de nuevas prácticaspositivas, hemos desarrollado el Home Office, apuntando a uno de nuestros principios guías, que es libertad con responsabilidad.
Esto te te permite estar en tu casa o en el espacio que uno definamanejando tus tiempos”, sostiene. Los trabajadores pueden usar espacios abiertos, comedor, sala de juegos, ping pong, entre otros.



MENOS TRABAJADORES
VISANET
La Vía 3D. Nace de la necesidad de...