Resicion de contrato

SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN LABORAL, ISR DE SALARIOS Y SEGURIDAD SOCIAL

EL A B C DEL DERECHO LABORAL
(LEY FEDERAL DEL TRABAJO) 1ª SESION
NORMA A. ARZATE GALVAN *

TEMA VI: TEMA VII:

RESCICIÓN DE CONTRATO, ¿CUÁNDO Y COMO? ¿QUÉ SE DEBE PAGAR AL FINALIZAR LAS RELACIONES LABORALES?

TEMA VIII: CASOS PRACTICOS DE RENUNCIA Y FINIQUITO TEMA IX. TRABAJO DE MENORES DE EDAD Y MUJERESTRABAJADORAS NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO

TEMA X:

* El expositor es egresado de la Universidad Panamericana, fue editor y consultor de las Secciones de Seguridad Social y Laboral de la revista IDC: Información Dinámica de Consulta, del Grupo Editorial Expansión, actualmente es Socio Director de la Firma Arzate Jiménez Abogados y Contadores; socio del Despacho Bufete Zambrano y Asociados; editor ycolumnista de la Revista “Defensa Fiscal”; directora y conductor del programa de T.V. en la web “Los expertos hablan de Seguridad Social” y conferencista a nivel nacional. www.arzatejimenez.com, Teléfonos: (0155) 55 11 20 21 o 22, NEXTEL 52*19312*5 y Fax: (0155)55 14 06 95.

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Expositor: Norma A. Arzate Galván.__________________________

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TEMA VI: RESCICIÓN DE CONTRATO, ¿CUÁNDO Y COMO? La rescisión del contrato se da por:

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casos en los que el patrón puede despedir justificadamente al trabajador por incumplimiento grave de sus obligaciones laborales, (despido) o casos en los que el trabajador puede separarse justificadamente de su empleo por culpa del patrón o los representantesde éste (retiro o separación justificada).

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón (art. 47 LFT):

I.

Engañarlo el trabajador o el sindicato que lo hubiere recomendado, con certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al trabajador, capacidad, aptitudes o facultades de que carezca (dentro de 30 días de prestar sus servicios);II. al IV. Incurrir el trabajador durante sus labores o fuera de servicio* en:  faltas de probidad u honradez:  Tesis: FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ. TRABAJADOR NO LAS ACREDITAN. LAS INASISTENCIAS DEL

Es incorrecto estimar que la causal de rescisión de la relación laboral relativa a las faltas de probidad u honradez pueda acreditarse con las simples inasistencias del trabajador al centro detrabajo, puesto que tales inasistencias por sí mismas son susceptibles de acreditar la diversa causal rescisoria prevista en el artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo y, además, la primera de las causales citadas consiste en hechos que denoten una actuación del trabajador que lesione la confianza en que se basa el nexo laboral, con detrimento para el patrón de admitir lo contrario, notendría razón de ser que el legislador estableciera las causales de rescisión aludidas en diversas fracciones de la disposición legal citada. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO. Amparo directo 832/97. Francisco Dejuki Mendoza. 4 de diciembre de 1997. Unanimidad de votos. Ponente: Gustavo Calvillo Rangel. Secretario: José Mario Machorro Castillo. Véase: Semanario Judicial de laFederación, Octava Época, Tomo XIII-Mayo, tesis I.7o.T.269 L, página 451, de rubro: "FALTAS DE
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ASISTENCIA REITERADAS, NO CONSTITUYEN PROPIAMENTE FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ.".

PROBIDAD Y HONRADEZ, FALTA DE. La falta de probidad yhonradez del trabajador la proyecta su actitud de no proceder rectamente en las funciones encomendadas, apartándose de las obligaciones que se tienen a cargo o procediendo en contra de las mismas, con la dañada intención de perjudicar a la parte patronal, que bien puede ser a través de un hecho aislado, pero que requiere una pensada preparación para su ejecución, o bien, la repetición de algunas...