resicion laboral


ASPECTOS BÁSICOS DE RESCISIÓN EN LA RELACIÓN DE
TRABAJO

¿CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIÓN LABORAL?,
¿CUANDO PROCEDE EL PAGO DE UNA LIQUIDACIÓN Y DEL FINIQUITO A LOS TRABAJADORES?
 CASO PRACTICO COMPLETO

El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del trabajo y a la propia Ley Federal del Trabajo, traen como consecuencia el llamado "rompimiento"de la relación laboral, provocando una rescisión en la relación laboral. DEFINICIÓN DE RESCISIÓN

La rescisión se define como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”. ( Mario de la Cueva )

El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas derescisión deberán ser comprobadas ante la junta conciliación respectiva.

CAUSAS DE RESCISIÓN

En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes:

CAUSAS DE RESCISIÓN Sin responsabilidad para el PATRÓN
ó
“CAUSAS DE DESPIDO”
Art. 47 L.F.T.

CAUSAS DE RESCISIÓN
Sin responsabilidad para el TRABAJADOR
ó
“CAUSAS DE RETIRO”Art. 51 L.F.T.

ENGAÑO

I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión de prestar sus servicios el trabajador; dejará de tener efecto después de treinta días
ENGAÑO

I. Engañarlo el patrón, o en sucaso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto servicios el trabajador;
después de treinta días de prestar sus

PROBIDAD U HONRADEZ

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón,sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o o que obre en defensa propia; establecimiento, salvo que medie provocación


PROBIDAD U HONRADEZ

II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contradel hermanos;
trabajador, cónyuge, padres, hijos o


ACTOS DE VIOLENCIA QUE ALTEREN LA
DISCIPLINA

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;


ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES

III. Incurrir el patrón, susfamiliares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de cumplimiento de la relación de trabajo; tal manera graves que hagan imposible el

ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de talcumplimiento de la relación de trabajo; manera graves que hagan imposible el


DISMINUCIÓN DEL SALARIO

IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;


PERJUICIOS MATERIALES
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, relacionados con el trabajo;materias primas y demás objetos


NO CUMPLIR LO ACORDADO
fecha o lugar convenidos o acostumbrados; V. No recibir el salario correspondiente en la

NEGLIGENCIA
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que tal, que ella sea la causa única del perjuicio; sean graves, sin dolo, pero con negligencia


MALICIA DEL PATRÓN
VI. Sufrir perjuicios...