Resiclado de basura

Administración de las Compensaciones
10 Casos trabajo final

Universidad de Guadalajara
Celina González Hernández



1.-Caso de Felipe
El caso de Felipe marca un punto muy importante en la vida el estrés, desde que salió de su casa ya traía problemas, para Felipe desde que salió de su casa pues no le fue también ya que su esposa, comenzóa reclamarle por falta de dinero.
Cuando llego a su trabajo, aparte de que llego tarde, le llamaron la atención y cuando ve que habrá incentivos para aquellos trabajadores que lleguen temprano y su estrés empieza a elevar. Y así sucesivamente, se pelea con un trabajador hasta que llega el punto que ya no se puede controlar.
Lo mas importante de este caso es que tenemos que manejar bien nuestrosimpulsos dentro del área de trabajo, los problemas de la casa se quedan haya, ya llegando a trabajar es otra cosa.

2.-Caso de José Luis
El caso de José Luis, marca la falta de comunicación entre las personas de su trabajo. Desde este enfoque, por ejemplo, una mala comunicación por parte de un jefe, no podría explicarse únicamente a partir de su estilo personal de liderazgo, sus actitudes oaptitudes, sino por la influencia que la cultura de la empresa ejerce sobre el comportamiento de las personas que la integran.
El hombre no puede ser aislado del entorno en el que se desenvuelve y por eso el análisis de la comunicación no puede prescindir de un estudio de las variables culturales.

3.-Caso de Pedro y Juan
En este caso Pedro y Juan tienen las mismas habilidades y aptitudes ycuando deciden trabajar, cada quien escoge diferentes empresas. En este caso Pedro, no investiga bien de su empresa, al contrario de Juan el ya sabe todos los movimientos que debe de hacer para llegar a la empresa.
Este caso nos da un buen mensaje, tenemos que tener o al momento de ir a alguna empresa antes debemos de tener muy bien definida nuestra ruta, investigar con quieres tenemos que llegara la entrevista. Salir de tu casa puntual y sin ningún problema. En este caso a Juan le fue muy mal, tuvo muchos problemas para llegar a la empresa en su transcurso. Y cuando llego se da cuenta que la empresa no era la mejor opción de trabajo ya que se dio cuenta que la empresa no trabajaba adecuadamente, también eso tenemos que investigar antes de pasar por tantas dificultades.
4.-Casoseguridad en la empresa
En este caso vemos la falta de seguridad dentro de la empresa, cuando surge un accidente dentro de la organización, el trabajador como en este caso debe de tener atención medica de inmediato, como también proporcionarle todos los gastos que esto conlleva.
En este caso el trabajador era un buen empleado y si tubo todas las atenciones necesarias que le corresponden y no paso amayores su accidente.
Por otra parte la seguridad involucra micho a la organización, en lo que cabe tiene que tener en las áreas de trabajo señalamientos, materiales y equipo de trabajo en buen estado como también proporcionarles material de seguridad personal.

5.-Caso del Ingeniero Antonio Pérez
Este caso marca lo que es ser un buen líder en este caso el ingeniero Pérez, es buen líder y desde sucasa lo trabaja con su familia y por lo tanto en el trabajo será de igual manera. Siempre trata de tener una mente abierta y positiva para cualquier dificultad que venga, en cuanto a su empresa lo maneja muy bien, y manejar el liderazgo en equipo.
Hay que manejar nuestro liderazgo siempre para bien, en muchas ocasiones, las personas se encajan creyéndose muy lideres dentro de las organizacionesy no es así, hay que manejarlo lo mejor que se pueda, para estar bien con tigo, con los trabajadores y por supuesto con la empresa.

6.-Caso: las Decisiones
La manera más adecuada de proceder a la hora de tomar decisiones en una compañía es analizar la situación desde todos los puntos de vista posibles. Después es necesario actuar con seguridad y convicción. Independientemente también de...