Residuos Solidos

BALANCE SOCIAL

EMPRESA BITS-SOLUCIONES INTEGRALES E INFORMATICAS

PILI JOHANNA SANCHEZ CASADIEGO
CINDY KATHERINE ALBARRACIN CAICEDO

RESPONSABILIDAD SOCIAL

UDI
2012

CARACTERISTICAS SOCIOLABORALES DE LOS EMPLEADOS

I. DEMOGRAFIA

1.1.1 INDICADOR DE GÉNERO

HOMBRES: 13
*100 = 65%
20

MUJERES: 7
*100 = 35%
20

1.1.2 INDICADOR DE EDAD POR GÉNEROHOMBRES ENTRE LOS 18 Y LOS 30: 11
*100 = 55%
20

HOMBRES ENTRE LOS 30 Y LOS 40: 2
*100 = 10%
20

MUJERES ENTRE LOS 18 Y LOS 30: 6
*100 = 30%
20

MUJERES ENTRE LOS 30 Y LOS 40: 1
*100 = 5%
20

1.1.3 INDICADOR ESTADO CIVIL

EMPLEADOS CASADOS: 5
*100 = 25%
20

HOMBRES CASADOS: 3
*100 = 15%
20

MUJERESCASADAS: 2
*100 = 10%
20

1.1.4 INDICADOR NIVEL EDUCATIVO

EMPLEADOS CON ESTUDIOTECNICO: 5
*100 = 25%
20

HOMBRES CON ESTUDIO TECNICO: 4
*100 = 20%
20

MUJERES CON ESTUDIO TECNICO: 1
*100 = 5%
20

EMPLEADOS ESTUDIO TECNOLOGICO: 11
*100 = 55%
20

HOMBRES ESTUDIO TENOLOGICO: 6
*100 = 30%
20

MUJERESESTUDIO TECNOLOGICO: 5
*100 = 25%
20

EMPLEADOS ESTUDIO PROFESIONAL: 4
*100 = 20%
20

HOMBRES ESTUDIO PROFESIONAL: 3
*100 = 15%
20

MUJERES ESTUDIO PROFESIONAL: 1
*100 = 5%
20

1.1.5 INDICADOR ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA

EMPLEADOS 0 A 5 AÑOS: 15
*100 = 75%
20

HOMBRES EMPLEADOS DE 0 A 5 AÑOS: 10
*100 = 50%20

MUJERES EMPLEADOS DE 0 A 5 AÑOS: 5
*100 = 25%
20

EMPLEADOS 5 A 10 AÑOS: 5
*100 = 25%
20

HOMBRES EMPLEADOS DE 5 A 10 AÑOS: 3
*100 = 15%
20

MUJERES EMPLEADOS DE 5 A 10 AÑOS: 2
*100 = 10%
20

1.1.6 INDICADOR PROCEDENCIA GEOGRAFICA

EMPLEADOS LOCALES: 20
*100 = 100%
20

1.1.7 INDICADOR TIPO DE CONTRATOEMPLEADOS CONTRATO INDEFINIDO: 5
*100 = 25%
20

EMPLEADOS CONTRATO A UN AÑO: 15
*100 = 75%
20

1.1.7 INDICADOR IGUALDAD POR GÉNERO

MUJERES EN PUESTOS DE DIRECCION: 1
*100 = 33.33%
3

PUESTOS | TOTAL | MUJERES | PORCENTAJE |
GERENTE | 1 | | |
JEFE ADMINISTRATIVO | 1 | 1 | 33.33% |
JEFE COMERCIAL | 1 | | |

1. ABSENTISMO
2.1.1.GRAVEDAD DEL ABSENTISMO

TOTAL HORAS DE AUSENCIA: 80
*100 = 3.1520
2538


2.1.2FRECUENCIA DEL ABSENTISMO


TOTAL DE AUSENCIAS: 10
*100 = 2.7397
365

2.1.3ABSENTISMO POR ENFERMEDAD COMUN


TOTAL DE AUSENCIAS: 56
*100 = 2.2064
2538

2.1.4ABSENTISMO POR ENFERMEDAD COMUN

NO APLICA

2.1.5ABSENTISMO POR ACCIDENTABILIDAD

NOAPLICA

2.1.6ABSENTISMO POR ENFERMEDAD PROFESIONAL

NO APLICA

2.1.7OTRAS CAUSAS DE ABSENTISMO


PERMISOS REMUNERADOS: 16
*100 =
2304

PERMISOS NO REMUNERADOS: 8
*100 =
2304

2. ROTACION DE PERSONAL
3.1.2. INDICE DE ALTAS

NUMERO TOTAL DE ALTAS: 3
*100 = 0.694
365

NUMERO BAJAS VOLUNTARIAS: 1
*100 =0.273
365

NUMERO BAJAS INVOLUNTARIAS: NO APLICA

3.1.2INDICE GENERAL DE ROTACION


ROTACION: (4 MAS 1)
*100 = 1.36
365

3.1.3INDICE GENERAL DE SELECCION


INDEFINIDOS SOBRE CONTRATO A UN AÑO: 5
*100 = 33.33
15

3. JORNADA LABORAL
4.1.3. JORNADA SEMANAL DE TRABAJO

FIJADAS SOBRE LEGALES: 52= 1.083333
48

4.1.2HORAS EXTRAORDINARIAS TRABAJADAS


HORAS EXTRAS: SOLO EL AREA DE LOS TECNICOS GENERARON 42 HORAS EXTRAS

4.1.3VACACIONES


TRABAJADORES QUE DISFRUTARON: 17
*100 = 4.65
365

TRABAJADORES QUE ACUMULARON: 3
*100 = 8.21
365

4.1.4DESARROLLO DEL TIEMPO PARCIAL

NO APLICA

4.1.5TELETRABAJO...