RESILIENCI

. “La Resiliencia y el Síndrome de Burnout”. UNERMB, 2013.

En la vida y en el trabajo hay circunstancia que afectan de forma traumática las decisiones de las personas, el individuo actúa dediferentes maneras frente a las adversidades, algunos superan los obstáculos con valentía, otros se quedan estancados durante mucho tiempo. Todo aquel que pueda recuperarse con facilidad de los problemas,manteniendo una actitud positiva se les considera resilientes. La resiliencia es la capacidad que posee el individuo para salir adelante con perseverancia y tenacidad de las dificultades parasuperarse. El área laboral suele ser un lugar estresante por algunas condiciones que ameriten algún tipo de adaptabilidad especial, las empresas que forman resiliencia buscan favorecer las relacioneslaborales entre los empleados de manera no conflictiva, aplicando políticas consensuadas por todos que les permitan incentivar la cooperación y la convivencia, fomentando el aprendizaje mutuo de dar yrecibir apoyo y afecto, logrando así convertir cada momento difícil en una oportunidad de crecimiento. El desgaste profesional, desgaste ocupacional es llamado síndrome de Bornout, es un padecimientoocasionado por el deterioro, cansancio excesivo, factores estresantes emocionales e interpersonales, pérdida de motivación en el organismo que se presentan en el trabajo. Los profesionales más vulnerablesen padecer el síndrome son aquellos en los que se observa la existencia de interacciones humanas trabajador-cliente de carácter intenso y duradero. Por lo general son personas con un desempeñosatisfactorio, comprometidos con su trabajo y con altas expectativas a las metas que se proponen. El síndrome ataca cuando los trabajadores superan las ocho horas diarias, cuando no se ha cambiado deambiente laboral en largos periodos de tiempo, y cuando la remuneración económica es inadecuada. El desgaste también sucede por la inconformidad con los compañeros y superiores, cuando lo tratan de manera...