resiliencia y criticidad
Páginas: 4 (768 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2013
INTRODUCCION
El siguiente trabajo tiene como objetivo, fomentar el interés y aprendizaje de habilidades que faciliten el desarrollo resiliente de las personas para la prevención desituaciones que puedan conducir a momentos críticos en la vida, también nos va a ayudar a establecer la jerarquía o propiedad de procesos, sistemas y equipos, creando una estructura que nos facilitara la tomade decisiones acertadas y efectivas, direccionando el esfuerzo y los recursos en áreas donde sea mas importante o necesario mejorar la confiabilidad operacional, basándonos en la realidad actual.RESILIENCIA
La resiliencia es la capacidad de afrontar la adversidad saliendo fortalecido y alcanzado un estado de excelencia profesional y personal. Desde la neurociencia se considera que laspersonas mas relicientes tienen mayor equilibrio emocional frente a las situaciones de estrés, soportando mejor la presión. Esto les permite una sensación de control frente a los acontecimientos y mayorcapacidad para afrontar los retos.
La resiliencia, es el convencimiento que tiene un individuo o equipo en superar los obstáculos de manera exitosa sin pensar en la derrota a pesar q los resultadosestén en contra, al final sur ge un comportamiento ejemplar a destacar en situaciones de incertidumbre con resultados altamente positivos.
Esa capacidad de resiliencia se prueba en situaciones defuerte y prolongado estrés, como por ejemplo debido a la pérdida inesperada de un ser querido, al maltrato o abuso psíquico o físico, a prolongadas enfermedades temporales, al abandono afectivo, alfracaso, a las catástrofes naturales y a las pobrezas extremas.
Podría decirse que la resiliencia es la entereza más allá de la resistencia. Es la capacidad de sobreponerse a un estimulo adverso.Consideran que no existe la resiliencia como algo singular, sino resiliencias, en plural, hablan de 7 resiliencias las cuales evolucionan progresivamente a través de cada una de las etapas de desarrollo....
El siguiente trabajo tiene como objetivo, fomentar el interés y aprendizaje de habilidades que faciliten el desarrollo resiliente de las personas para la prevención desituaciones que puedan conducir a momentos críticos en la vida, también nos va a ayudar a establecer la jerarquía o propiedad de procesos, sistemas y equipos, creando una estructura que nos facilitara la tomade decisiones acertadas y efectivas, direccionando el esfuerzo y los recursos en áreas donde sea mas importante o necesario mejorar la confiabilidad operacional, basándonos en la realidad actual.RESILIENCIA
La resiliencia es la capacidad de afrontar la adversidad saliendo fortalecido y alcanzado un estado de excelencia profesional y personal. Desde la neurociencia se considera que laspersonas mas relicientes tienen mayor equilibrio emocional frente a las situaciones de estrés, soportando mejor la presión. Esto les permite una sensación de control frente a los acontecimientos y mayorcapacidad para afrontar los retos.
La resiliencia, es el convencimiento que tiene un individuo o equipo en superar los obstáculos de manera exitosa sin pensar en la derrota a pesar q los resultadosestén en contra, al final sur ge un comportamiento ejemplar a destacar en situaciones de incertidumbre con resultados altamente positivos.
Esa capacidad de resiliencia se prueba en situaciones defuerte y prolongado estrés, como por ejemplo debido a la pérdida inesperada de un ser querido, al maltrato o abuso psíquico o físico, a prolongadas enfermedades temporales, al abandono afectivo, alfracaso, a las catástrofes naturales y a las pobrezas extremas.
Podría decirse que la resiliencia es la entereza más allá de la resistencia. Es la capacidad de sobreponerse a un estimulo adverso.Consideran que no existe la resiliencia como algo singular, sino resiliencias, en plural, hablan de 7 resiliencias las cuales evolucionan progresivamente a través de cada una de las etapas de desarrollo....
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