Resiliencia Y Emprendimiento Laboral En Personas Con Discapacidad

“Resiliencia y emprendimiento laboral en personas con discapacidad física de 25-65 años en la Región Metropolitana: Un estudio Descriptivo”

Autores:
Solange K. Castillo Fierro y Daniela T. Valenzuela Álvarez.

Profesora guía: Iris Tejos.
Metodólogo: José Luis Darrigrande.
Escuela de Psicología
Universidad de las Américas



Tesina para optar al título de PsicólogasSantiago, Julio 2012
Indice

Introducción 3
• Objetivo General 4
• Objetivos Específicos 4


I. Marco Teórico 5
• Discapacidad 7
• Integración Laboral 11
• Psicología Organizacional y Discapacidad 12
• Emprendimiento 15
• Resiliencia 17
• Estudios sobre Resiliencia18
• Resiliencia y Discapacidad 21

II. Marco Metodológico 24

III. Resultados 29
• Descripción de Gráficos 29
• Análisis de Discurso 33

IV. Discusión de Resultados 43

V. Mapa Conceptual 48

VI. Conclusiones 49

VII. Bibliografía 53




Introducción

Por muchos años las personas discapacitadasfueron marginadas de la sociedad, ya que socialmente eran tratadas como “distintas” o “especiales”. Por lo que el desarrollo de características, como la autonomía y autoestima se veía mermado.

Afortunadamente, estos conceptos se ha modificado debido a las investigaciones sobre inclusión y discapacidad, Barton (2008) señala que los estudios sobre discapacidad se perciben como un procesocrítico de cuestionamiento en el que, al involucrarse con personas discapacitadas, las dimensiones conceptuales, teóricas, explicativas y prácticas se consideran de vital importancia, conceptos como éste han permitido la aceptación de un cambio en la visión social acerca de las personas discapacitadas, lo que ha permitido que se abran nuevos campos en el área educacional y laboral (SENADIS, 2005).

Enpaíses como España, tras décadas de esfuerzos han aceptado nuevos retos de mayor alcance y significación para las personas con discapacidad. Factores como la productividad y eficacia en las actividades laborales comenzaron a tener un papel relevante, dando como resultado que las personas empleadas se aproximaran al salario mínimo de otros trabajadores. En los años noventa, vendría la preocupaciónpor la mejora de la calidad del trabajo en las organizaciones, los estándares y las acreditaciones. Este cambio a nivel global, ha requerido que áreas como la psicología tengan un rol más activo en el análisis de las características de la personalidad de las personas con discapacidad, como también el estudio de los distintos factores que favorecen una inclusión exitosa de las personasdiscapacitadas a la sociedad y al mundo laboral. (SENADIS, 2005).


La importancia social de la discapacidad ha hecho que actualmente ocupe espacios dentro de ésta, por lo que han surgido modificaciones a nivel de infraestructura y ergonomía en las organizaciones, lo que demuestra que a nivel mundial existe una inclinación hacía la inclusión de las personas discapacitadas a los distintos ámbitoseducaciones, sociales, laborales y personales, lo que conlleva que las personas discapacitadas tengan una mejor calidad de vida al sentirse incorporadas socialmente. Este tema aún no está desarrollado plenamente por las organizaciones, por lo que la psicología organizacional toma un rol protagónico como puente entre las empresas y las personas discapacitadas, ya que desde una perspectiva psicológica sepuede comprender de una manera más óptima las características de éstos. Para así poder implementar mejores herramientas de inclusión laboral.

A su vez, desde la psicología social se puede mejorar los conceptos de discriminación, prejuicio y desconocimiento de la discapacidad, además de aportar desde la resiliencia, características que desarrollan las personas discapacitadas que son capaces de...