Resiliencia
Páginas: 3 (579 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2011
TALLER RESILIENCIA
1. ¿Qué es la resiliencia?
2. ¿Cuáles son los factores que determinan el nivel de resiliencia dentro de un grupo o equipo?
3. ¿Cuáles son los pilares o fundamentos sobrelos cuales se sustenta la resiliencia?
4. Mencione las diferentes actitudes que posibilitan la promoción de la resiliencia
5. ¿Se podría decir que hay Organizaciones resilientes?
SOLUCIÓN1. La resiliencia es la capacidad de una persona o grupo para superar las adversidades y crisis que se le presenten en su vida. En algunos casos estos problemas se convierten en alicientes paramejorar su estado personal.
2. Factores de desarrollo individual: El grupo fomenta la autonomía de cada uno de los integrantes del mismo, dejando espacio para la auto-corrección y conciencia de símismo.
Factores de desarrollo interpersonal: El grupo estimula y refuerza ambientes que faciliten el dialogo, apoyo y sentido del humor para lograr mejores resultados.
Factoresestratégicos: El grupo desarrolla una misión y las competencias necesarias para establecer metas realistas y resolver los conflictos que se presenten en el proceso laboral.
Factores de visión: Elgrupo realiza una visión donde articula los objetivos individuales con los corporativos.
3. Autoestima conciente: Se logra cuando un adulto responsable y sensible educa y cuida al niño oadolescente.
Introspección: Es el arte de preguntarse a sí mismo y responder honestamente, depende de la solidez de la autoestima a partir del reconocimiento del otro.
Independencia: Es lacapacidad de alejarse de los problemas si caer en el aislamiento.
Capacidad de relacionarse: Es la habilidad para crear lazos estrechos de afecto con las demás personas.
Iniciativa: Esel gusto de exigirse y ponerse tareas complicadas progresivamente.
Humor: Es la capacidad de reírse incluso cundo estamos en dificultades.
Creatividad: Habilidad que consiste en...
1. ¿Qué es la resiliencia?
2. ¿Cuáles son los factores que determinan el nivel de resiliencia dentro de un grupo o equipo?
3. ¿Cuáles son los pilares o fundamentos sobrelos cuales se sustenta la resiliencia?
4. Mencione las diferentes actitudes que posibilitan la promoción de la resiliencia
5. ¿Se podría decir que hay Organizaciones resilientes?
SOLUCIÓN1. La resiliencia es la capacidad de una persona o grupo para superar las adversidades y crisis que se le presenten en su vida. En algunos casos estos problemas se convierten en alicientes paramejorar su estado personal.
2. Factores de desarrollo individual: El grupo fomenta la autonomía de cada uno de los integrantes del mismo, dejando espacio para la auto-corrección y conciencia de símismo.
Factores de desarrollo interpersonal: El grupo estimula y refuerza ambientes que faciliten el dialogo, apoyo y sentido del humor para lograr mejores resultados.
Factoresestratégicos: El grupo desarrolla una misión y las competencias necesarias para establecer metas realistas y resolver los conflictos que se presenten en el proceso laboral.
Factores de visión: Elgrupo realiza una visión donde articula los objetivos individuales con los corporativos.
3. Autoestima conciente: Se logra cuando un adulto responsable y sensible educa y cuida al niño oadolescente.
Introspección: Es el arte de preguntarse a sí mismo y responder honestamente, depende de la solidez de la autoestima a partir del reconocimiento del otro.
Independencia: Es lacapacidad de alejarse de los problemas si caer en el aislamiento.
Capacidad de relacionarse: Es la habilidad para crear lazos estrechos de afecto con las demás personas.
Iniciativa: Esel gusto de exigirse y ponerse tareas complicadas progresivamente.
Humor: Es la capacidad de reírse incluso cundo estamos en dificultades.
Creatividad: Habilidad que consiste en...
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