Resiliencia

Ibarra (2007) desarrollo una investigación en la Universidad Autónoma Metropolitana-Xochimilco México, con el título: “Ética y valores profesionales”, planteándose como objetivo general conocer y analizar la ética y los valores profesionales que son inherentes a la profesión del abogado y a la del sociólogo, y que forman parte de su identidad profesional. Presentando avances del proyecto deinvestigación titulado: Ética e identidad profesional desarrollada en la universidad de y la educación (IISUE) de la UNAM. Partiendo de reconocer a estos profesionales como especialistas que tienen una fluidez diferente en el ámbito de la ética profesional, debido a que el abogado se consolida formalmente ante la existencia de distintos Colegios y Asociaciones Profesionales que intentan el trasladode los principios éticos profesionales de los códigos deontológicos que norman el ejercicio profesional. Por otro lado el sociólogo también cuenta con Asociaciones Profesionales, sin embargo su trayectoria en la formalización de la ética profesional en códigos deontológicos es corta.
El marco teórico de esta investigación se encuentra representada por medio de los primeros apartados denominados“Rasgos generales de la ética profesional es una ética de valores” respectivamente. El avance de la investigación propuesta se refleja en una parte de la misma, siendo un tercer apartado denominado “Los valores profesionales en los códigos éticos profesionales “. La dimensión se estudia mediante un punto de vista de la ética de la profesión del abogado y del sociólogo estudiando los códigosdeontológicos, permitiendo así el conocimiento y análisis de los principios y valores profesionales inherentes al mismo.
Como elemento referencial se estudia el Código de Ética Profesional, para dar fundamento al conocimiento del ejercicio profesional ético. Los resultados del estudio efectuado, se orientan a la comprensión y significado del sentido de dichos valores como ideales con los que seidentifica y adhiere libremente un profesional para buscar que su labor logre el bien común. Del mismo modo logran reflejar la motivación de una adecuada formación ética universitaria.
La investigación anteriormente mencionada, constituyo un importante beneficio para comprender la dimensión denominada ética, desarrollada en la operacionalizacion de variables del presente trabajo y su posterioraplicación en el estudio de la Resiliencia desde el ámbito profesional.

López, S (2007) edito un artículo titulado: “Efectos individuales del despido y la Resiliencia como facilitador en la búsqueda de empleo”. Planteo como objetivo analizar los efectos individuales que produce el despido en el individuo y proponer una estrategia de Resiliencia para enfrentar dicho proceso. Dentro de las estrategias deinvestigación a desarrollar, realizo la revisión de la literatura especializada de los efectos psicológicos que mas frecuentan a través del despido. Las consecuencias alusivas a la pérdida de empleo se sujetan al aumento de estrés, sentimientos de inseguridad y fracaso, perdida de autoestima y deterioro de las relaciones familiares y sociales. La Resiliencia fue analizada, desde el punto de vistaque representa un factor fundamental que permite reducir el impacto del proceso o situación que atraviesa el individuo generando experiencias de cambio personal.
Ante la situación descrita; se obtienen como resultados el estudio de la Resiliencia, como una alternativa para construir la identidad propia del sujeto y lograr así la mayor adaptación en el mundo social y laboral.
Vinculando estosdos elementos; la pérdida de empleo superada con la Resiliencia, se hace énfasis en el gran aporte que constituye esta investigación para el presente trabajo. Como puede observarse, el despido es una de las grandes bancarrotas y causal de tantos fracasos de muchos individuos. El hecho de perder la oportunidad de continuar prestando una labor y obtener así una remuneración por el servicio,...