resiliencia

INTRODUCCIÓN.


























OBJETIVOS.


Objetivo general
Aplicar Resiliencia en las diferentes ciencias.

Objetivos específicos.
conocer elsignificado de Resiliencia.
construir el significado de Resiliencia.
Resiliencia en la gerencia de calidad


















RESILIENCIA.

Es la capacidad y habilidad de lossujetos para sobreponerse a la adversidad, adaptarse, recuperarse, forjar un comportamiento vital positivo pese a la circunstancia difícil, acceder una vida significativa y productiva.

SieteHabilidades para enfrentar la Resiliencia.
El equilibrio que enfrenta a la tensión
El compromiso y el desafío
La superación
La significación y valoración
La positividad de sí mismo
La responsabilizaciónLa creatividad
Característica de una persona resilientes.
Sentido de la autoestima fuerte y flexible.
Independencia de pensamiento y de acción.
Habilidad para dar y recibir en las relaciones conlos demás.
Alto grado de disciplina y de sentido de la responsabilidad.
Reconocimiento y desarrollo de sus propias capacidades.
Una mente abierta y receptiva a nuevas ideas.
Una disposición parasoñar.
Gran variedad de intereses.
Un refinado sentido del humor.
La percepción de sus propios sentimientos y de los sentimientos de los demás.
Capacidad para comunicar estos sentimientos y demanera adecuada.
Una gran tolerancia al sufrimiento.
Capacidad de concentración.
Las experiencias personales son interpretadas con un sentido de esperanza.
Capacidad de afrontamiento.
Apoyo social.La existencia de un propósito significativo en la vida.
La creencia de que uno puede influir en lo que sucede a su alrededor.
La creencia de que uno puede aprender con sus experiencias, sean éstaspositivas o negativas.
Las personas más resilientes:
Tiene una mejora autoimagen
Se critica meno a si misma.
Son más optimista.
Afronta los retos
Son más sanas físicamente.
Tiene más éxito...