Resinova

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MASTER EXECUTIVE DE DIRECCIÓN ESTRATEGICA DEL FACTOR HUMANO

Ciclo : II

Curso : GESTION DE LAS COMPENSACIONES

Profesor : José Pividal Corisco

Caso : RESINOVA S.A.

Alumna

: Carolina Mejía Cadenillas

Lima, 12 de Setiembre del 2008

Caso de RESINOVA S.A.

Antecedentes.-

Resinova S.A es una empresa de residuos, que con el tiempo adquirió un éxitoinesperado y reconocimiento en el ámbito internacional. Juan, a quien el Presidente encargo montar la empresa hace 15 anos atrás, estaba listo para reunirse con el consejo de la empresa y convencerlos de que era el momento de dar el gran cambio, dejar el negocio tradicional de residuo y transformarla en una empresa generadora de energía.

Para tal fin, Juan contaba con el equipo ideal y laestrategia perfecta, contrato a un Director Financiero y de Recursos Humanos, a quien le solicito que renovara la política de Recursos Humanos en todas sus facetas desde selección, política remunerativa, formación y desarrollo. El nuevo director de RRHH contrato a dos consultores uno especializado en selección, desarrollo, coaching y otro especializado en compensaciones y beneficios.

Juan y el consultorde compensaciones se reunieron para diseñar la estrategia, quien le sugirió avanzar en tres caminos:
❑ Retribución variable a corto plazo
❑ Política de beneficios
❑ Plan de incentivos a largo plazo, la retribución fija solo necesitaba unos retoques

Análisis y desarrollo del Plan de Compensaciones

Para el análisis del caso, contamos con el Informe Salarial de RESINOVA y laencuesta salarial del sector energético 2007. El cuadro comparativo adjunto se diseñó homologando las posiciones y se tomo como punto de referencia el salario medio del mercado obteniéndose los siguientes resultados:

|Unidad |Nivel |Sueldo |Bonus |Target |Total Efectivo |
| ||Fijo | |Bono |anual |
|CEO (Consejero Delegado) |0 |150,000 |150,000 |148,900 |1.01 |
|Informática |1 |100,000 |100,000 |84,600 |1.18 |
|Finanzas|1 |100,000 |100,000 |97,300 |1.03 |
|RRHH |2 |75,000 |85,500 |85,100 |1.00 |
|Marketing |1 |100,000 |116,000 |116,200 |1.00 |
|Servicios Corp (Consejero)|1 |100,000 |100,000 |97,300 |1.03 |
|Servicios Corp (Consejero) |1 |100,000 |100,000 |97,300 |1.03 |
|Residuos Industriales |1 |100,000 |100,000 |97,300 |1.03 |
|Residuos Industriales|2 |75,000 |85,000 |80,500 |1.06 |
|Residuos Industriales |2 |75,000 |85,000 |80,500 |1.06 |
|Ecoparques |1 |100,000 |100,000 |97,300 |1.03 |
|Plasma|1 |100,000 |100,000 |97,300 |1.03 |
|Suelos |1 |100,000 |100,000 |97,300 |1.03 |
|Aguas y Nuevos Proyectos |1 |100,000 |100,000 |97,300 |1.03 |
|Eco...