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ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL


PATRICIA VEGA VIDAL
TRABAJO SOCIAL

5º CUATRIMESTRE







CONSEPTO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
El adiestramiento busca que elindividuo adquiera lo más rápido posible las habilidades necesarias para realizar sus tareas, mediante un entrenamiento práctico y sin profundizar en los aspectos teóricos. Esta es la forma máselemental de lograr que un individuo realice determinadas acciones.
La capacitación consiste en instruir a la persona proporcionándole toda información Teórico-Práctico que le permita manejar conceptos,mejorar sus aptitudes y actitudes elevando su nivel general de conocimientos. Saber por qué se hacen las cosas de determinada manera.
FUNDAMENTO LEGAL DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOSTRABAJADORES
Artículo 153-A, el cual preceptúa que los trabajadores tienen el derecho a recibir capacitación y adiestramiento por parte del patrón.

La obligación de dar el adiestramiento y la capacitacióndebe cumplir con ciertos lineamientos que también se encuentran en el marco legal de de la LFT. Los cuales a grandes rasgos buscan que se cumpla dicha obligación obedeciendo las siguientesdisposiciones:

Que la capacitación y el adiestramiento se lleven a cabo dentro o fuera de el lugar de trabajo, que sea dada por personal propio, por instructores, por instituciones, por escuelas o biensiguiendo los sistemas establecidos por la secretaría de trabajo y previsión social.


La capacitación y el adiestramiento tiene como objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos yhabilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;

II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nuevacreación;

III. Prevenir riesgos de trabajo;

IV. Incrementar la productividad; y,

V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

Así es como decimos que el objetivo de dicha obligación...