Resistencia al cambio

Agosto 09, 2013

Cultura Organizacional

Para mantener un buen ambiente laboral es necesario mantener reglas para mantener lineamientos entre el personal de la organización.
Es necesarioque todo el personal este enterado de estos lineamientos desde el momento que ingresa a la organización y dejar en claro que es mandatorio apegarse a dicha cultura, tener los comportamientosadecuados para poder permanecer en la empresa. No basta con el desempeño laboral, si no se cumplen con la cultura organizacional.
Es cierto que la cultura puede hacer gran diferencia entre organizaciones yhasta puede llegar a fomentar en los consumidores finales tengan tendencia a preferir una empresa por alguna tendencia en específico. Por ejemplo Bimbo que está comprometido con el medio ambiente yestá mejorando sus procesos para reducir contaminantes o está implementando el uso de bolsas biodegradables.
También están mejor vistas socialmente aquellas organizaciones que aceptan minusválidoso personas con discapacidades, gente de la tercera edad, ya que son minorías que no consiguen ser económicamente activos con tanta facilidad.
En mi trabajo es de alta importancia cumplir con lacultura organizacional. Tenemos cursos trimestrales y una evaluación anual donde de forma anónima podemos hacer reportes de casos o personas que hayamos notado que se salen de estas normas, haciendoespecial hincapié en cualquier tipo de ventaja desleal. También por ser empresa americana y por qué nuestro producto son componentes electrónicos de uso industrial; Marca nuestro código de conducta quees nuestra obligación por proteger a la empresa y la nación de USA, reportar inmediatamente cualquier sospecha de que los componentes llegaran a países señalados como no deseados para Estados unidos,como Cuba, Irak, Corea del sur, por mencionar algunos; ya que pueden llegar a ser usados contra los ciudadanos norteamericanos o el resto del mundo.
En el código de conducta de mi trabajo los...