resistencia al cambio

RESISTENCIA AL CAMBIO

POR EJEMPLO






Si legalizaran las drogas. ¿estarías de
acuerdo y dispuesto al cambio?
Vives feliz en tu ciudad y tienes lazos
amistosos fuertes, ¿aceptas cambiar de
lugar de residencia mañana mismo?
¿Estas dispuesto a aceptar que alguno
de tus padres tenga una pareja que no
sea tu mamá o papá?

PROCESO DE CAMBIO
Nuestra vida cotidiana es regidapor un conjunto de
costumbres, hábitos y modelos que afectan tanto a la
forma de alimentarse y vestirse, como a la de trabajar o a
establecer relaciones con los demás.

La resistencia al cambio puede provenir ante todo del
carácter represivo que con frecuencia se tiene con los
cambios.

PROCESO DE CAMBIO
El ciudadano, el trabajador o el usuario, generalmente se
ven sometidos a nuevasoperaciones sin haber sido
informados, ni consultados; tienen la impresión de que un
poder superior los maneja a su voluntad, sin considerar su
adaptación al sistema anterior.
Para hacer efectivo
comprenderlo.

un

cambio,

primero

debemos

RESISTENCIA AL CAMBIO
La resistencia al cambio puede manifestarse de diversas
maneras, en nivel individual, grupal u organizacional.
Algunasformas de resistencia son:


Confusión: cuando se hace presente
resulta difícil la visualización del
cambio y sus consecuencias.



Crítica inmediata: ante la simple
sugerencia de cualquier cambio se
demuestra una negación hacia la
misma, sin importar la propuesta.



Negación: existe una negación a ver
o a aceptar que las cosas son
diferentes.

RESISTENCIA AL CAMBIO







Hipocresía: demostración de conformismo hacia el
cambio cuando en realidad se está en desacuerdo.
Sabotaje: acciones tomadas para inhibir o matar al
cambio.

Fácil acuerdo: no hay demasiada resistencia sobre el
cambio aunque tampoco hay compromiso con el.
Desviación o distracción: se evade el cambio en si,
pensando que tal vez de esa forma sea olvidado.

RESISTENCIA ALCAMBIO


Silencio: no existe una opinión formada del tema por
falta de información.

La sensibilización al cambio es través de capacitar, informar
y comunicar a la gente, hacerlos participar en la toma de
decisiones, apoyarlos, negociar sus diferencias, ayudarles a
ver la lógica del cambio y a ganar confianza mutua y
credibilidad, para evitar conflictos.

RESISTENCIA AL CAMBIO
Elcambio es lo único constante en el mundo que vivimos,
pero todo cambio genera incertidumbre y temores.

La base de todos los cambios se encuentra realmente en
el hombre mismo, nada sucede sin un cambio personal.

GLOBALIZACIÓN EN LA
RESISTENCIA AL CAMBIO
Vivimos una transformación mundial que repercute en
cambios en los trabajos, los negocios y la estructura de las
organizaciones.
Lasorganizaciones enfrentan una
competencia global en una escala sin
precedentes.
Los principales participantes de la
economía del mundo son empresas
multinacionales que presionan a las
empresas
para
rediseñar
sus
operaciones.

GLOBALIZACIÓN EN LA
RESISTENCIA AL CAMBIO
Existen mercados globales para la mayor parte de los
productos, pero para lograr competir con efectividad, las
empresasdeben transformar su cultura, estructura y
operaciones.

La resistencia al cambio en las empresas ha
disminuyendo a partir de la instalación de
trasnacionales.

ido
las

GLOBALIZACIÓN EN LA
RESISTENCIA AL CAMBIO
La globalización nos obliga a
capacitar al factor humano para
entender otra cultura laboral en
donde la calidad es obligada y los
cambios son frecuentes.

La falta deentendimiento para
cambiar, limita la participación en
los mercados mundiales y puede
llevar al fracaso a las empresas
mexicanas.

ESTRATEGIAS PARA EL
CAMBIO
Algunos factores fundamentales en un cambio son
establecer compromisos, modificar actitudes, motivar al
personal, desarrollar competencias y definir enfoques.
Un diagnóstico preciso de los problemas organizacionales
es esencial...