resistencia

Desarrollo conceptual de la iniciativa y el emprendimiento
“Iniciativa es la capacidad de formar activamente nuevos planteamientos que se adelanten a los cambios del entorno, tomandodecisiones oportunas con criterio propio. En el ámbito laboral es entonces, la actitud humana para idear e iniciar actividades, para dirigir acciones, es la disposición personal para protagonizar,promover y desarrollar ideas en primer término”
Tener iniciativa y emprendimiento es enfrentar flexiblemente nuevas situaciones, presentar recursos, ideas y métodos innovadores, concretándolos enacciones tendientes a crear un nuevo orden.
Aplicando al mundo laboral, la iniciativa se refiere a poder desempeñarse en medios cambiantes ya sea adaptándose y/o desarrollando cambiosnecesarios para elaborar productos o servicios de acuerdo a los requerimientos del mercado.
Por su parte el emprendimiento tiene dos connotaciones: la de acometer un proyecto en forma independiente yla de hacerlo desde el punto de vista del trabajo en una organización. El enfoque que se daremos en este capítulo entenderemos que en ambos casos se trata de llevar adelante desafíos quesatisfagan las necesidades en forma eficiente.
En el ámbito de la valorización del desarrollo de esta competencia de empleabilidad debemos conocer que si bien, hay quienes dicen que el hombre o lamujer emprendedora nace, no se hace, esta visión ha sido ampliamente superada por dos razones: la primera, por los innumerables ejemplos de gente que con esfuerzo ha demostrado lo contrario; yla segunda principalmente, por la imperiosa necesidad que enfrentamos todos los individuos a lograr objetivos sobre la base de la iniciativa propia. Por tanto, contrariamente a quienes creen enesta cualidad es un don heredado, nosotros afirmamos con convicción que puede y debe desarrollarse.
En base a lo anterior afirmamos entonces que el potencial emprendedor está presente en todos