Resol Conf Y Med Ciclo Lic

LICENCIATURA EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Y MEDIACIÓN
Ciclo de Complementación Curricular
- Modalidad a Distancia –

2014

 

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LICENCIATURA EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN
Ciclo de Complementación Curricular
- Modalidad a distancia -

Identificación de la Carrera
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Denominación: Licenciatura en Resolución de Conflictos y Mediación – Ciclo de
Complementación CurricularUbicación en la estructura académica: Departamento de Humanidades
Nivel: De grado (ciclo de complementación curricular)
Modalidad: Virtual
Duración del Plan de Estudios: dos (2) años
Título: Licenciado en Resolución de Conflictos y Mediación

Objetivos de la carrera
El Plan de estudios de la carrera Licenciatura en Resolución de Conflictos y Mediación – Ciclo de
Complementación Curricular - se propone:
Formar profesionales que desde el conocimiento y la práctica de los Métodos Alternativos de
Resolución de Conflictos realicen aportes a la administración de los mismos. Formar profesionales con conocimientos específicos y capacidad reflexiva sobre la resolución de los
conflictos en las Instituciones. Orientar la formación académica en resolución de conflictos desde una consistente interrelaciónentre
los enfoques teóricos, la investigación y las prácticas institucionales a fin de constituirse en el soporte
epistemológico del desempeño profesional.
 Impulsar una formación académica en la Resolución de Conflictos desde un modelo de acción
profesional que promueva vínculos tendientes a la generación de consensos entre las personas, las
ideas, las instituciones, la comunidad, la tecnología,el trabajo, entre otros.
 Formar profesionales capacitados para formular, dirigir y asesorar en programas y proyectos para la
Resolución Pacífica de los conflictos.
Título que otorga la carrera
LICENCIADO EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN

Perfil del Título
Al término de su carrera el egresado habrá adquirido el siguiente perfil:
Poseerá conocimientos de:
 Problemáticas del conflicto,expresadas desde el contexto social, económico, institucional, familiar,
desarrollados fundamentalmente en la actualidad, entre otros.
 Aspectos institucionales y marcos teóricos de la administración de los conflictos, sus influencias y
prácticas en los distintos ámbitos.
 Aspectos teórico-conceptuales y metodológicos para analizar y facilitar el razonamiento del fenómeno
organizacional.
 Delanálisis institucional, estructura de poder, conflictos y campos de resolución, mediación y cambio
en las organizaciones.
 Negociación colaborativa, como base en la resolución pacifica de las disputas.
 Mediación, en sus distintos ámbitos de aplicación: patrimonial, escolar, familiar, ambiental,
comunitario, penal entre otros.

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El Arbitraje como una forma de intervención basada en elderecho, pero con participación de las
partes.
Epistemología y metodología general de investigación.
La Teoría de la Comunicación y su aplicación al campo de la resolución de conflictos.
La Teoría de los Conflictos.
El diseño, gestión y evaluación de programas de Mediación y otros métodos de resolución de
Conflictos.

Desarrollará habilidades y capacidades para:
 Utilizar los fundamentos teóricosy prácticos para el mejoramiento de la relación entre las personas y
la calidad de las instituciones.
 Administrar, planificar y gestionar centros de mediación.
 Emplear adecuadamente los presupuestos metodológicos para la investigación de los diversos
conflictos.
 Implementar y evaluar programas y proyectos referidos a cuestiones relacionadas con la resolución de
conflictos.
 Resolversituaciones de conflicto en los distintos ámbitos donde estos se produzcan.
 Implementar centros de resolución de disputas, ya sean multipuertas o específicos, públicos o
privados, anexos o no a los tribunales.
 Aplicar la Mediación y otros Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos en el ejercicio
privado de los mismos.
 Estimular la mediación comunitaria promoviendo una comunicación...