resolución de conflictos

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
El término ‘conflicto’ se define como una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes,cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas. Estos conflictos se pueden dar en cualquier contexto de la sociedad, y es común ver que los actoresde los problemas no estén preparados resolverlos, es por esto que se han desarrollado métodos alternativos de resolución de conflictos, los cuales involucran un tercero con visión objetiva einstrumentos necesarios para ayudar a la sociedad civil a arreglar su inconveniente.
El primer método que se establece es la conciliación, la cual hace referencia a la resolución de una situación jurídica pormedio de la intervención de un tercero, el cual, tras haber escuchado las partes, establecerá acuerdos que serán de cumplimiento obligatorio. Este método brinda la ventaja de descongestionar la ramajudicial.
Seguidamente está presente el método de mediación, en la que participa un tercero con opinión objetiva sobre la situación a solucionar, basándose en las decisiones de las partes y ayudandoarreglar y mantener las relaciones personales. Este método se desarrolla en 3 partes, la primera es la preparación donde se planea la sesión, la segunda es la sesión, allí se hacen las correspondientesdiscusiones de los demandantes con sus peticiones para evaluarlos y llegar a un acuerdo; por ultimo esta el seguimiento y la evaluación, donde se estudia el cumplimiento de los compromisos.
Entercer lugar está el método del arbitraje, es un mecanismo por el cual las personas involucradas en un conflicto acuden a un tribunal arbitral, éste tiene la facultad legal de dar justicia mediante unfallo judicial en la cual sólo una de las dos partes sale ganando. La resolución de los arbitrajes se basan en tres aspectos: derecho, aquí cobija las normas vigentes y las leyes; el técnico, aquí...