resolucion 1016/89

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989














JONATHAN ANDRES ROZO ALVARADO





















INSTITUTO COLOMBIANO DE APRENDIZAJE INCAP
SEGURIDAD OCUPACIONAL
BOGOTA-COLOMBIA
2013

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989









JONATHAN ANDRES ROZO ALVARADO








TRABAJO DE INVESTIGACION











ANGEL CAMILO BARBOSA NIÑOINSTITUTO COLOMBIANO DE APRENDIZAJE INCAP
SEGURIDAD OCUPACIONAL
BOGOTA-COLOMBIA
2013
INTRODUCCION

Según la resolución 2013 de 1986 las empresas en Colombia están obligadas a tener comités que promuevan, informen y protejan a los empleados sobre los riesgos a los que están expuestos en su ambiente de trabajo.
Con el ánimo de crear un ente que dentro de las empresas vigilara yvelara por el cumplimiento del programa de salud ocupacional, se realizó una normatividad que establece la conformación del comité paritario de salud ocupacional.
Este comité tiene funciones específicas en la empresa que tienen que ver exclusivamente con la salud de los trabajadores, ellos promueven proponen medidas de salud en las diferentes áreas de la empresa y son los encargados de analizar einvestigar los accidentes que ocurren.

RESOLUCION 1016
(Marzo 31 de 1989)

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar Programas de Salud Ocupacional(P.S.O.), que aborden: planeación, organización, ejecución y evaluación de actividades de los subprogramas: Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Laelaboración y ejecución de los subprogramas podrán ser realizadas:
1. Exclusivas y propias de la empresa
2. En conjunto con otras empresas (cada empresa debe desarrollar su programa específico, pero podrá compartir en conjunto recursos)
3. Contratando con una entidad que preste este tipo de servicios, pero que sea reconocida por el ministerio de salud.
P.S.O. se desarrollará de acuerdo con laactividad económica de la empresa y será específico de acuerdo a los riesgos reales y potenciales y al número de trabajadores. Debe ir firmado por el representante legal y la persona encargada de desarrollarlo, incluyendo cronograma de actividades. Tanto el programa como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control.
Es obligación que losempleadores destinen recursos financieros y físicos para el P.S.O., y deben nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades. Cada subprograma debe contar con personal idóneo. P.S.O. cubrirá todas las jornadas laborales y todas las sedes de trabajo para asegurar cobertura efectiva a todos los trabajadores.
Los Artículos 8 y 9 estipulan que las personas naturales o jurídicas que ofrezcanservicios de S.O. deben ser acreditados por la autoridad competente con base en la legislación vigente. Y no implica el traslado de responsabilidades de los empleadores.
Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo buscan promover, prevenir y controlar la salud del trabajador, protegiéndolo de los riesgos ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo a acorde a sus condicionespsicofisiológicas y manteniendo la productividad en el trabajo.

Funciones:
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para la admisión, ubicación según aptitud, reubicación, reingreso y retiro, que puedan ser riesgo para el trabajador.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica a nivel de: A.T, E.P y panorama de riesgo.
3. Desarrollar actividades de prevención en: E.P,...