Resolucion 1016 de 1989

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
(marzo 31)
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
Resumen de Notas de Vigencia
NOTAS DE VIGENCIA:
- Modificada por la Resolución 1457 de 2008, publicada en el Diario Oficial No. 46.981
de 6 de mayode 2008, 'Por la cual se deroga la Resolución 01157 de 2008'
- Modificada por la Resolución 1157 de 2008, publicada en el Diario Oficial No. 46.956
de 10 de abril de 2008, 'Por la cual se modifica el artículo 13 de la Resolución 001016 de
1989'
LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
en uso de sus facultades legales y en especial de las que les confieren los
Artículos 28, 29 y30 del Decreto 614 de 1.984, y
CONSIDERANDO:
1o. Que por Decreto 614 de 1.984, en sus Artículos 28, 29 y 30 se establecela
obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de
patronos y empleadores.
2o. Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y
seguridad de los trabajadores a su cargo.
3o. Que los patronos o empleadores deben responder por laejecución del programa
permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
RESUELVEN:
ARTÍCULO PRIMERO.- Todos los empleadores públicos, oficiales, privados,
contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el
funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la
presente Resolución.
ARTÍCULO SEGUNDO.- El Programa de Salud Ocupacional consiste en laplaneación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de
los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus
sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
ARTÍCULO TERCERO.- Laelaboración y ejecución de los programas de Salud
Ocupacional para las empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizados de
acuerdo con las siguientes alternativas:
a) Exclusivos y propios para la empresa.
b) En conjunto con otras empresas.
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el
Ministerio de Salud para dichos fines.
PARÁGRAFO.- Cuando el programa sedesarrolle de conformidad a la
modalidad prevista en el literal b), se entiende que cada empresa tendrá su
programa específico, pero podrá compartir, en conjunto, los recursos
necesarios para su desarrollo.
ARTICULO CUARTO.- El Programa de Salud Ocupacional de las empresas y
lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad
económica y será especifico y particular para éstos,de conformidad con sus
riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá
estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la
empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplará actividades en
Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tantoel
programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para
las autoridades competentes de vigilancia y control.
PARÁGRAFO 1.- Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los
recursos humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y
cabal cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en las empresas y
lugares de trabajo, acorde con lasactividades económicas que desarrollen, la
magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores
expuestos.
PARÁGRAFO 2.- Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el
empresario o patrono, designará una persona encargada de dirigir y coordinar
las actividades que requiere su ejecución.
ARTÍCULO QUINTO.- El programa de Salud Ocupacional de las empresas y
lugares...