resolucion 1016 de 1989

RESOLUCIÓN 1016/ 1989

TABLA DE CONTENIDO


Página


Introducción……………………………………………………………………………………… 5


Resolución 1016 de 1989
Articulo 1…………………………………………………………………………………………. 6
Articulo 2…………………………………………………………………………………………. 6
Articulo 3…………………………………………………………………………………………. 6
Articulo 4…………………………………………………………………………………………. 7
Articulo 5…………………………………………………………………………………………. 7
Articulo6…………………………………………………………………………………………. 7
Articulo 7…………………………………………………………………………………………. 7
Articulo 8…………………………………………………………………………………………. 8
Articulo 9…………………………………………………………………………………………. 8
Artículo 10..………………………………………………………………………………………. 8
Artículo 11..………………………………………………………………………………………. 9
Artículo 12..……………………………………………………………………………………….11
Artículo 13..……………………………………………………………………………………….11
Artículo14..……………………………………………………………………………………….11
Artículo 15.………………………………………………………………………………………. 12
Artículo 16.………………………………………………………………………………………. 12
Artículo 17.………………………………………………………………………………………. 12
Artículo 18.………………………………………………………………………………………. 12

Conclusiones.……..……………………………………………………………………………. 14
Glosario.……..……………………………………………………………………………………15
Bibliografía.……..………………………………………………………………………………. 16INTRODUCCION



La salud de los trabajadores es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país, y esta a su vez refleja el progreso de una sociedad pues un trabajador sano constituye en factor de los procesos productivos.
El trabajo que se relaciona estrechamente con la salud da un lugar primordial, ya que, conlleva a la perdida de la capacidad de trabajar e igualmenteal desarrollo socioeconómico tanto del entorno como del país, y con la creación de una cultura en Seguridad y salud realizamos planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano e incluso la reducción de costos operacionales.
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender y profundizar la importancia de la resolución y comoesta afecta o beneficia a nuestra vida laboral cotidiana.


















RESOLUCION 1016/1989

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país
LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD Y DE SALUD en uso de sus facultades legales y en especial de las que confieren losartículos 28, 29 y 30 del Decreto 614 de 1984, y
CONSIDERANDO:
1. Que por decreto de 614 de 1984, en sus artículos 28,29 y 30 se establece la obligación de adelantar programas de salud ocupacional, por parte de patronos y empleadores
2. Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo.
3. Que los patronos o empleadores debenresponder por la ejecución del programa permanente de la salud ocupacional en los lugares de trabajo

RESUELVE

ARTICULO 1. Todos los empleadores públicos, oficiales privados contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.


ARTICULO 2. El programa de salud ocupacional consisteen la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

ARTICULO 3. La elaboracióny ejecución de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizadas de acuerdo con las siguientes alterativas:

a) Exclusivos y propios para la empresa
b) En conjunto con otras empresas
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines....