resolucion 1016

Considerando la obligación de los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas o subcontratistas en velar por la seguridad y salud de sus trabajadores, contratista y subcontratistas secrea el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual pretende dar cumplimiento al objeto básico del Sistema General de Riesgos Profesiones, que es la promoción de la SaludOcupacional y la prevención de los riesgos laborales.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo – Programa de Salud Ocupacional debe incluir la política de SST, organización, planificación,evaluación, lo que permitirá cumplir con los propósitos del SG – SST, de la misma manera debe adaptarse al tamaño y actividad económica de la empresa. El cual debe estar contenido en un documentofirmado por el representante legal de la empresa, el cual debe incluir la política de SST debe ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de los peligros, la evaluación de los riesgos,ser difundida a todo el personal de la organización.
El SG – SST debe adoptar disposiciones efectivas para la eliminación, eliminación y control de los riesgos en la empresa y promover la salud delos trabajadores, diseñando un cronograma de actividades anuales en el que se establezca claramente metas, responsabilidades, recursos. Los cuales se deben actualizar o modificar al momento quecambien los procesos o se haga necesaria su actualización.
Las medidas de prevención y control incluyen la eliminación de los peligros / riesgos, sustitución (materias primas o procesos), controles deingeniería y administrativos (implementando sistemas de señalización, demarcación), equipos de protección personal.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo – Programa de SaludOcupacional debe mantener actualizada a disposición de los entes de vigilancia y evaluación la documentación pertinente a la historia ocupacional de los trabajadoras, incluidos los exámenes de ingreso,...