Resolucion 2346 Del 2007

El profesiograma consiste en un documento que organiza las conexiones técnico-organizativas por medio de una gráfica en que se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo queexisten y los que cumplen los trabajadores.

El profesiograma debe recoger obligatoriamente:

* La denominación del puesto de trabajo
* La descripción profesional del puesto de trabajo
* Ladescripción técnica del puesto de trabajo
* La descripción orgánica del puesto de trabajo
* Otras características y necesidades que se pudieran requerir

Por otra parte, según J.M. Fourgouscitado por M. Fernández Ríos, el profesiograma se debe componer de seis denominaciones concretas:

* La identificación del puesto de trabajo
* El objetivo del puesto de trabajo
* Lasresponsabilidades del puesto de trabajo
* Las relaciones del puesto de trabajo
* Las condiciones físicas que se requieren para el trabajo, así como sus riesgos
* Los requerimientos que seexigen para ocupar el puesto

Para realizar un profesiograma, hay que definir el puesto de trabajo a valorar, realizando un análisis del trabajo y del puesto de trabajo a desarrollar. En elprofesiograma, se valoran las características que debe tener el candidato ideal para el puesto de trabajo concreto, incluyendo una valoración de los niveles de exigencias en los que se puntúa al trabajador encuanto a su cumplimiento.

Se deben valorar sólo las características que se requieren en el puesto de trabajo y las que realmente tiene el candidato. La descripción de características ha de serobjetiva, con características reales y cuantificables, sin ambigüedades, con una descripción sencilla y sin equívocos, clara, concreta y completa.

Existen muchas formas de elaboración del profesiograma, demanera que un profesiograma no es único ni existe un modelo global, además de estar bien diferenciado en cuanto a los cambios de los tiempos y el entorno laboral además de diferenciarse en cada...