Resolucion 2400

TALLER RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

JOHN EDISON GONZALEZ CAIPE ANGELICA MARIA PAREDES JOHN EDWARD RAMIREZ CAROLINA RUIZ JIMENEZ JAHHEL ANDRES TABA LARGO

Trabajo elaborado para la asignatura Legislación en Salud Ocupacional II Semestre

Profesor: Doc. Edgar Gutiérrez Velásquez

INTENALCO EDUCACION SUPERIOR UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL TECNICO PROFESIONAL SANTIAGO DE CALI 2010

1.-Definición del campo de aplicación de la norma. De acuerdo con el artículo 1, Capitulo 1 del Titulo 1 y por la cual se establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentesy enfermedades profesionales, para lograr la mejores condiciones de higiene y bienestar de trabajadores en sus diferentes actividades. Conclusión: Que dadas estas condiciones previstas en la norma, el trabajador puede tener una mayor seguridad y tranquilidad tanto en el aspecto físico como mental, que le permite mantener un ambiente laboral positivo. 2.- Las obligaciones del empleador. De acuerdoal Titulo 1, Capitulo 1 y el artículo 2 son obligaciones del patrono: a. Dar cumplimiento a lo establecido en la presente resolución y demás normas legales en medicina. Higiene y seguridad industrial, elaborar su propia reglamentación y hacer cumplir a sus trabajadores las obligaciones de salud ocupacional que les correspondan. b. Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadascondiciones de higiene y seguridad, de acuerdo al a norma establecida en la presente resolución. c. Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial, en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de accidente y enfermedades profesionales, a juicio de los encargados de la salud ocupacional del ministerio debidamente organizado para practicar a todo su personal los exámenespsicofísicos, exámenes periódicos y asesoría medico- laboral y los que se requieran de acuerdo a la circunstancia; además llevar una completa estadística medico – social. d. Organizar y desarrollar programas permanentes de medicina preventiva, de higiene y seguridad industrial y crear los comités paritarios patronos y trabajadores. De higiene y seguridad que se reunirán periódicamente levantando lasactas respectivas a disposiciones de la división de salud ocupacional. e. El comité de higiene y seguridad industrial deberá intervenir en la elaboración del reglamento de higiene y seguridad o en su defecto un
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representante de la empresa y otro de los trabajadores en donde no exista sindicato. f. Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para protección delos trabajadores y de la colectividad contra los riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo. g. Suministrar instrucciones adecuadas a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que pueden afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos oevitarlos. Conclusión: Hacer que se cumpla la reglamentación dará bienestar seguridad y tranquilidad al trabajador y al empleador, tratando de prevenir o evitar los riesgos o accidentes con antelación. 3.- Las obligaciones de los trabajadores. De acuerdo al Titulo 1, Capitulo 1 y el artículo 3 son obligaciones de los trabajadores: a. Dar cumplimiento a las obligaciones que le corresponda en materia demedicina, higiene y seguridad industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que establezca el patrono en concordancia con el literal a) del artículo anterior. b. Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para el control de riesgos y los equipos de protección personal que el patrono suministre y conservar el...