RESOLUCION 2646 DE 2008

RESOLUCION 2646 DE 2008
1.7 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral.1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.2.Medidas correctivas:2.1 Implementar acciones de intervención y control específicas de factores de riesgo psicosociales identificados como prioritarios, fomentando una cultura de no violencia.2.2 Promover la participación de los trabajadores en la definición de estrategias de intervención frente a los factores de riesgo que están generando violencia en el trabajo.2.3 Facilitar el traslado deltrabajador a otra dependencia de la empresa, cuando el médico tratante o el Comité de Convivencia lo recomienden.2.4 Establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo paracorregir las conductas de acoso laboral. Artículo 15.
 Actividades de las administradoras de riesgos profesionales en relación con los factores psicosociales intralaborales.
Con base en la informacióndisponible enlas empresas y teniendo en cuenta los criterios para la intervención de factores psicosociales enumerados en el artículo 13 de la presente resolución, lasadministradoras de riesgos profesionales deben llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica pertinente. Las administradoras de riesgos profesionales deben realizar acciones de rehabilitación psicosocial, enmarcadas dentro de los programasde rehabilitación integral, de acuerdo con en el Manual de Rehabilitación Profesional que defina la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social. Artículo 16.
Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, conel apoyo de expertos y la asesoría de la correspondienteadministradora de riesgos profesionales, cuando los trabajadores se encuentrenexpuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo. Para tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales deben capacitar y prestar asistencia técnica para el diseño y laimplementación de los programas de prevención ylos sistemas de vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial prioritariospor actividad económica o empresa, utilizando criterios de saludocupacional.Artículo 17.
Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Los componentes mínimos que debe contener el programa de vigilancia epidemiológicade factores de riesgo psicosocial en el trabajo, son los siguientes: 1. Método: Contempla la definición de objetivos, universo y procedimientos para de-arrollar la vigilancia epidemiológica.2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de riesgo psicosocial, para mejorar las condiciones de salud y de trabajo asociadas. Adicionalmente, se deben establecer objetivos específicos queapunten a los logros que se esperan en un período de tiempo determinado, indicando los criterios de evaluación de resultados.3. Procedimiento de vigilancia epidemiológica:
3.1 Evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos, mediante el uso de instrumentos que para el efecto hayan sido validados en elpaís.3.2 Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atención,mediante asociaciones entre factores de riesgo psicosocial y sus efectos.3.3 Establecimiento de medidas de intervención, incluidos los indicadores para evaluar el resultado de las mismas.3.4 Seguimiento de resultados logrados con las medidas de intervención y planeación de nuevas acciones o mecanismos para atender las necesidades prioritarias de los grupos.4. Sistema de información: En el...