Resolucion 6398

Resolución 6398 de 1991 y Resolución 2346 de 2007

Es bien sabido que el estado se ha dedicado a velar por la integridad del trabajador, por su estado de bienestar y confort, pero no podía dejar de lado la protección al empleador y para esto creo determinadas leyes y entre ellas esta resolución.

Esta es la encargada de velar por el trabajador en cuanto a que; en el estado de salud en el queingrese a laborar, debe ser devuelto a la sociedad después de terminar el tiempo de servicios a la organización. En este orden de ideas es el trabajador como un préstamo que hace la sociedad a las organizaciones entregándolo en óptimas condiciones y esperando que sea devuelto de igual manera. Antes de crearse esta resolución los exámenes de ingreso no eran un obligación para las empresas era eneste entonces como un valor agregado pero no parte vital de la vinculación del personal como lo es ahora, con esta reglamentación se evita la manipulación del personal trabajador, a quien se le ofrecía trabajo bajo cualquier condición y debían aceptarla para poder tener un ingreso, ahora se le debe garantizar al empleado en caso de poseer alguna enfermedad no limitante para realizar sus labores,pero si de cuidado para no convertirla en un enfermedad profesional, las medidas de protección necesarias para que su entorno no lo perjudique.

En cuanto al empleador esta norma es de vital importancia ya que ayuda a que las organizaciones se blinden contra el ingreso de personas con serias dificultades físicas obtenidas en la realización de algunas labores en otro lugar, permite al empleadorrealizar un exhaustivo examen al momento de seleccionado un empleado para trabajar en sus instalaciones, claro esta que este examen debe tener un enfoque especial en las labores a realizar por la persona; no es igual cuando examinamos un obrero con especialidad en manejo de cargas e una cementera a cuando el examen va dirigido hacia una secretaria en una oficina limpia y organizada sentada frente aun computador, si ven las condiciones son totalmente diferentes aunque en los dos es importante revisar la ergonomía, la visiometria, en el caso del señor obrero debemos hacer especial enfoque en sus pulmones por medio de una espirometria examen especializado en la condición pulmonar del trabajador que estará expuesto a partículas de polvo nocivas para su salud.

Toda esta reglamentación no vadirigida únicamente al empleado y al empleador sino también a los sitios que tienen médicos con especialidades en salud ocupacional encargados de prestar el servicio a las organizaciones en cuanto a Exámenes de ingreso, periódicos y de egreso. En esta resolución reglamenta la manera de presentar el examen a la empresa, las condiciones que este debe tener y el manejo de las historias clínicas porparte del medico y de las entidades encargadas. En este orden de ideas es muy importante verificar que las IPS que presten este servicio estén reglamentadas y con personal calificado para estas actividades, deben tener en cuenta que las historias clínicas son de manejo confidencial y solo pueden ser entregadas a la persona objeto de dicho estudio, solo existen algunos casos especiales en los cualesestos pueden ser revelados, en caso de alguna demanda o disposición legal que lo requiera, por autorización del trabajador, o por solicitud de las entidades del régimen de seguridad social.

En la resolución 2346 de 2007 se establecen los tipos de exámenes o evaluaciones medicas que deben ser tomados a los trabajadores, se encuentra el examen de ingreso que debe hacerse al momento de ingreso deltrabajador para corroborar el estado de salud previo a la firma del contrato. El examen periódico tiene como fin monitorear el estado físico del trabajador durante el tiempo que lleva prestando sus servicios para descartar que las labores estén causando algún tipo de complicación en la salud física o mental del empleado. Por otra parte encontramos el examen de egreso encargado de comprobar el...