RESOLUCION ALTERNATIVA DE CONFLICTOS


TRABAJO
PRÁCTICO
“RESOLUCION ALTERNATIVA DE CONFLICTOS”

TEMA: RAC Y EL ACCESO A LA JUSTICIA.

ALUMNO: Oscar Roberto Ovelar Ledezma.

“Escuela Judicial Sede Coronel Oviedo”.

PROMOCION XV – SECCION B
AÑO: 2014



TRABAJO PRACTICO DE RAC II
RAC Y ACCESO A LA JUSTICIA
INTRODUCCION
El conflicto es un hecho natural en nuestra vida. El conflicto ocurre cuando dos o más valores,perspectivas u opiniones son contradictorias por naturaleza o no pueden ser reconciliadas. El seguimiento de objetivos incompatibles por diferentes personas o grupos.
¿Cómo nacen los conflictos entre personas?
Por la subjetividad de la percepción. Las personas captamos las situaciones de una forma muy diferente. Por mucho que pretendamos ser objetivos, la distorsión es difícilmente evitable.Por una información incompleta. Hay juicios y opiniones que se emiten conociendo sólo una parte de los hechos.
Por fallos en la comunicación interpersonal. Porque el emisor no emite en condiciones, porque el código (palabras, gestos) no es el adecuado o porque el receptor no sabe, no puede o no quiere descifrar el mensaje. Y, además, casi siempre las palabras son insuficientes para transmitirlos pensamientos. Por diferencias de caracteres. Por la pretensión de las personas de igualar a los demás con uno mismo. Por un liderato débil o la no satisfacción con el estilo del líder. Desconfianza entre la gente.

ANALISIS, VISION Y CONCLUSIONES SOBRE LA IMPORTANCIA DE LOS METODOS RAC EN LAS POLITICAS PUBLICAS PARA EL ACCESO A LA JUSTICIA.
Para comenzar a hablar de los METODOS RAC esimportante hablar antes que nada de lo que es el conflicto. Ya hemos dicho que el conflicto forma parte de la vida y del desarrollo. El conflicto tiene potencial para suavizarnos, educarnos o rompernos.

El conflicto es un hecho de la vida, unas veces destructivo y otras veces constructivo y posibilitador. Al conflicto podemos definirlo como situaciones en las que dos o más personas entran enoposición o desacuerdo, porque sus posiciones, intereses, necesidades, deseos o valores son incompatibles o son percibidos como incompatibles donde juegan un papel muy importante las emociones y los sentimientos y donde la relación entre las partes en conflicto puede salir robustecida o deteriorada en función de cómo sea el proceso de resolución del conflicto.

Los métodos alternativos deresolución de conflictos.
Concepto: Denominamos "Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos" a una gran gama de herramientas utilizadas para solucionar conflictos sin necesidad de acudir al litigio judicial. Los principales métodos son: la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje.

Necesidad de un Sistema de Resolución de Conflictos: un sistema de resolución de conflictos(en sentido amplio, abarcando el proceso judicial y los métodos alternativos) es eficiente cuando cuenta con numerosos mecanismos o procedimientos que permiten prevenir los conflictos y resolverlos, en su mayor parte, con el menor costo posible. Para ello debe partir de las necesidades e intereses de las partes, sobre la base del principio de subsidiariedad. Este principio orienta a que lascuestiones sean tratadas al más bajo nivel posible, en forma descentralizada; al más alto nivel sólo se tratarán los conflictos cuyas características particulares así lo requieran.

Además es fundamental aclarar la importancia de los mismos, como una mejor manera de proporcionar respuestas rápidas y accesibles a los conflictos sociales que se presentan en el día a día de los ciudadanos que convivendentro de un estado democrático. Los llamados Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, son como una respuesta fácil y eficaz, pero por encima de todo accesible a la ciudadanía, al momento en que se vean envueltos en algún problema que pudiera tener una solución más sencilla y rápida que la de un juicio. Ahora pasaremos a hablar de cada uno de ellos:
LA MEDIACION
Entendida como el...