Resolucion Caso " a la casa del mamut Peludo"

A La Caza Del Mamut Peludo

El caso nos presenta una analogía entre el comportamiento que tenían los primeros habitantes de la tierra y como hoy en día se comportan las organizaciones, pues nosdice que desde un principio el hombre se unió para en su conjunto lograr el bienestar general , como es el caso de atrapar un mamut que luego será la comida de todos los participantes, siguiendo esteprincipio, es que nace la idea de tener una empresa donde lo más importante es que los individuos sientan que están trabajando por un objetivo común donde se vean totalmente recompensados por losesfuerzos realizados, es así como se implementa la idea de mantener la estructura financiera de una forma abierta e informada hacia los trabajadores donde se les enseñe a interpretar estos resultadospara saber cuál es el estado de la empresa y cuál será la parte de las utilidades que les corresponderán por los servicios prestados. El punto clave para el buen resultado de la organización es latransparencia pues todos están informados tanto de los aspectos financieros como de los sueldos de los gerentes, pues se maneja la política de que si las personas no quieren dar a conocer lo que ganan esporque realmente no se lo merecen. Es fundamental en esta empresa que los trabajadores comprendan la conexión existente entre la productividad y el beneficio que esto les reportara.
Otro puntoimportante del caso es la guía contra el stress de dirección que presenta Ricardo Semler donde básicamente nos indica que en la vida siempre hay que dar el tiempo necesario a todas las cosas que no hayforma de realizar todas las cosas a la vez, pues una de las mejores habilidades de los directivos debe ser la capacidad de delegar tareas y saber que nadie es irremplazable.
En el caso creo que uno delos aspectos más relevantes es las forma de liderazgo que estableció Ricardo Semler, pues él es un líder orientado al desarrollo pues el tomo idea nuevas y utilizando el potencial de sus trabajadores...