resolucion conflictos
Páginas: 2 (351 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2014
La resolución de conflictos en los instrumentos de la OIT
Diversos instrumentos de la OIT relativos a la promoción y la protección del derecho de negociación colectiva contienen disposicionesrelativas a los mecanismos de resolución de conflictos. Los principios esenciales que establecen son los siguientes:
los órganos y procedimientos de solución de conflictos laborales deben ser concebidosde tal manera que contribuyan a fomentar la negociación colectiva. (Convenio núm. 154, artículo 5, párrafo 2 (e))
los procedimientos de resolución de conflictos deben ayudar a las partes a encontrarpor sí mismas una solución al conflicto que las oponga. (Recomendación sobre la negociación colectiva, 1981 (núm.163), párrafo 8)
los conflictos que se planteen en el sector público deben resolversepor medio de la negociación entre las partes o mediante procedimientos independientes e imparciales, tales como la mediación, la conciliación y el arbitraje. (Convenio núm. 151, artículo 8)
LosConvenios y Recomendaciones de la OIT otorgan a los Estados Miembros un amplio margen para el diseño de sus propios sistemas de resolución de conflictos, de conformidad con los siguientes principiosgenerales:
los gobiernos deben proporcionar los mecanismos de conciliación voluntaria, los cuales deben ser gratuitos y expeditivos, para asistir en la prevención y resolución de controversias laborales(Recomendación sobre la conciliación y el arbitraje voluntarios, 1951 (núm. 92), párrafos 1 y 3);
se debe estimular a las partes contendientes para que se abstengan de recurrir a huelgas y a cierrespatronales mientras dure el procedimiento de conciliación. (Recomendación núm. 92, párrafos 4 y 6);
los acuerdos alcanzados durante el procedimiento de conciliación o a la terminación del mismodeberían redactarse por escrito y considerarse equivalentes a contratos celebrados normalmente. (Recomendación núm. 92, párrafo 5).
En la práctica, los principales métodos de resolución de controversias...
Diversos instrumentos de la OIT relativos a la promoción y la protección del derecho de negociación colectiva contienen disposicionesrelativas a los mecanismos de resolución de conflictos. Los principios esenciales que establecen son los siguientes:
los órganos y procedimientos de solución de conflictos laborales deben ser concebidosde tal manera que contribuyan a fomentar la negociación colectiva. (Convenio núm. 154, artículo 5, párrafo 2 (e))
los procedimientos de resolución de conflictos deben ayudar a las partes a encontrarpor sí mismas una solución al conflicto que las oponga. (Recomendación sobre la negociación colectiva, 1981 (núm.163), párrafo 8)
los conflictos que se planteen en el sector público deben resolversepor medio de la negociación entre las partes o mediante procedimientos independientes e imparciales, tales como la mediación, la conciliación y el arbitraje. (Convenio núm. 151, artículo 8)
LosConvenios y Recomendaciones de la OIT otorgan a los Estados Miembros un amplio margen para el diseño de sus propios sistemas de resolución de conflictos, de conformidad con los siguientes principiosgenerales:
los gobiernos deben proporcionar los mecanismos de conciliación voluntaria, los cuales deben ser gratuitos y expeditivos, para asistir en la prevención y resolución de controversias laborales(Recomendación sobre la conciliación y el arbitraje voluntarios, 1951 (núm. 92), párrafos 1 y 3);
se debe estimular a las partes contendientes para que se abstengan de recurrir a huelgas y a cierrespatronales mientras dure el procedimiento de conciliación. (Recomendación núm. 92, párrafos 4 y 6);
los acuerdos alcanzados durante el procedimiento de conciliación o a la terminación del mismodeberían redactarse por escrito y considerarse equivalentes a contratos celebrados normalmente. (Recomendación núm. 92, párrafo 5).
En la práctica, los principales métodos de resolución de controversias...
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