resolucion de conflicto

Procedimiento de la Resolución de los Conflictos Colectivos de Carácter Económico Social
Los presentes artículos nos explican las formas de cómo se debe llevar a cabo un problema en cuanto a los empleados sindicalizados de una empresa o institución. El articulo 790 nos dice que cuando ocurre un problema o conflicto colectivo con una persona y que la empresa pueda que de por terminado elcontrato de trabajo con el empleado, antes de dar por finalizado el contrato se debe indagar o buscar una solución al problema mediante el arbitramiento obligatorio por parte del sindicato. Para llevar a cabo este proceso el sindicato está en la obligación de nombrar a tres personas que aboguen o sirvan de delegación para negociar, buscar una solución al problema antes de que la empresa despida a lapersona, esto le ayuda al empleado sindicalizado a que se comience una investigación del problema desde el principio hasta el final. La delegación nombrada se presentara ante el patrono para y mostrara las partes o propuestas a discutir o negociar. Se dice que la delegación debe estar nombrada por personas capacitadas en el tema y que hayan estado en al servicio de este por más de seis meses y quesean hondureños por nacimiento.
El articulo 791 habla claro en cuanto a la presentación o recibimiento de la delegación para la presentación de las peticiones que se le exigirán o presentaran a la empresa o patrono, en las 24 horas se determinara quien es el que recibirá las peticiones y si por alguna razón la persona que en esas 24 horas recibió las peticiones no está autorizada para darseguimiento a las mismas se consideran las próximas 24 horas para entregárselas a otra persona y como las conversaciones no pueden retrasarse más de 5 días después de la presentación de las peticiones ya que lo que se está buscando es una solución al problema del empleado sindicalizado lo más breve posible.
Cuando el articulo 792 nos habla de que las partes pueden llegar a arreglos directos según loestime siempre y cuando el trabajador este también de acuerdo porque de lo contrario se debe respetar lo que el trabajador esta exigiendo y al cual se le deben dar respuestas concretas sobre todas y cada una de las peticiones que este exija las cuales se debe dar dentro de los próximos 10 días a partir de la fecha de presentación de las peticiones.
En este tipo de negociaciones según el artículo793 cuando se llega a un acuerdo total o parcial entre ambas partes se firman los acuerdos entre trabajadores y patronos y se envía una copia al ministerio de trabajo esto para dar testimonio de acuerdo, esto se hará dentro de las 24 horas posteriores a su firma. El enviar estos acuerdos al ministerio de trabajo es con la intención de velar por que se cumpla lo escrito en los convenios y darseguimiento a las disposiciones legales para que sean rigurosamente cumplidos.
En el caso de que no se formalizara o se llegara a un acuerdo directo, en todo o en partes entre delegación, trabajador o patrono nos dice el artículo 794 que se aran constar así en el acta y que se someterán al proceso de conciliación por parte de las partes interesadas.
Un ejemplo claro a estos artículos es; la formaen que el sindicato de la empresa en donde laboro interviene por los empleados sindicalizados cuando por x o y razón está surgiendo un problema y la empresa esta con la intención de despedir al trabajador, cuando esto pasa el sindicato envía a un delegado junto con los de recursos humanos y auditoria para llegar a un acuerdo y que se presente evidencia que demuestren la inocencia o culpabilidaddel trabajador afectado. Cuando se llega a una conclusión o determinación del caso se procede a ratificar el proceso ya sea para despido del trabajador, incorporación a sus labores normales o para la cancelación de todos los derechos correspondientes al empleado cuando se llega a la conclusión de que este trabajador no puede seguir laborando para la empresa


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