Resolucion De Conflictos Trabajo De Investigacion, Desarrollo Ciudadano Conalep

DESARROLLO CUIDADANO
MARIBEL PASAYE
CONTABILIDAD 105
CONALEP

INDICE
1.-resolucion de conflictos, causas y efectos de los conflictos.
2.-analizis de actitudes frente al conflicto
3.-negociacion y alcance de acuerdos
4.-rechazo a la violencia y a la intolerancia para solucionar conflictos

INTRODUCCION
La sociedad y el ser humano desde su blancura h sufrido de conflictos, entre elloses fácil definir los tres principales de ellos que son el ser humano con la naturaleza donde día a día debido a catástrofes etc. se sufre de conflictos, uno mas es el del hombre con el hombre, la misma raza causas sus problemáticas el las cuales no existe la empatía necesaria para una convivencia sana y la mas importante por ultimo que el la del hombre consigo mismo donde debido a suinaceptación, inseguridad y amor a si mismo genera una lucha interna por lo cual, hasta el día que el ser humano este conforme consigo mismo y se acepte tal y como es, podrá estar en paz con los demás humanos y convivir sanamente con ellos dado como repercusión el estar en paz con su habitad la madre naturaleza.

1.-RESOLUCION DE CONFLICTOS,CAUSA Y EFECTOS DE LOS CONFLICTOS
Un conflicto humano es unasituación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacionalen relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder,recursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos.
Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener
Conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente
porque algunos son inevitables.
Lo que si esevitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos
Recursos internos e innatos que nos dotan de capacidad para abordarlos, ( el ser humano
Sobrevive gracias a ellos) si bien es cierto que las estrategias útiles “se aprenden. Las consecuencias de esto pueden ser: que no sepas abordar las
dificultades que surgen en las relaciones personales, y que debido a esto te de miedodar
tus opiniones, evites discutir
Tengas dificultad para ceder y ponerte en el lugar del otro. . etc.
Las causas de los conflictos se caracterizan por la inconformidad o incomodidad de porte de algún individuo ante alguna situación, cosa, persona o personas.

2.-ANALISIS DE ACTITUDES FRENTE AL CONFLICTO

Las emociones básicas que se experimentancuando se vive un conflicto son la rabia, la
Tristeza y el miedo contando de tres principales elementos que son el problea,el proceso y la persona.
A veces de forma independiente y otras todas a la vez. El camino de
la resolución de conflictos no es otra cosa que la expresión adecuada de estas
emociones, la escucha de las de los demás y la búsqueda de alternativas válidas para los
miembrosque experimentan el conflicto.
El individuo o individuos actúa con desesperación e impacientemente por lo general en acciones haciendo uso de la violencia en la mayoría de el tiempo relacionándose con el contexto en que sea vea desarrollado y ,o entorno donde lo desenvuelva.
Puede constar en una generalización por": la violencia, la anulación o destrucción de una de las partes y no una soluciónjusta y mutuamente, enfrentar un conflicto significa “quemar” muchas energías y tiempo, así como pasar un rato no excesivamente agradable
3.-NEGOCIACION Y ALCANCE DE ACUERDOS
El alcance de acuerdos consiste ne le hecho de una de los tres factores que es este caso debería ser la persona quie ceda o de un paso hacia la aceptación del problema a corto,largo o mediano plazo promoviendo la...