Resolucion De Conflictos

RESOLUCION DE CONFLICTOS

En la cotidianidad de una sociedad se presentan diferentes aspectos que la caracterizan y le dan el nombre de sociedad como tal, como lo son, la política, la economía, lareligión, la raza y la convivencia; esta ultima hace referencia a la forma de vivir de las personas en comunidad, a la forma de interactuar y relacionarse. Para la convivencia positiva es necesario dediferentes valores que facilitan la vivencia en comunidad como, el respeto, el amor y el perdón, entre otros, donde prima la tolerancia hacia las diferencias existentes entre las personas queconforman la sociedad; no siempre prima este valor en todas las sociedades ya que hay diferencias de intereses y opiniones que no son compatibles entre los habitantes de dichas sociedades, es allí donde seentra a hablar de Conflictos.
Un conflicto es una situación en donde existen diferencias, opiniones o ideas contrapuestas entre personas o comunidades, donde se tiene como prioridad defender un idealy confrontar el opuesto para dañarlo o eliminarlo: esta situación no solo afecta a los directamente relacionados sino también a personas que se encuentran en el entorno o que simplemente son ajenas aeste.
Para la finalización de estos conflictos existen diferentes métodos que llevan a la solucion de los mismos sin el uso de la violencia para tener una buena convivencia;

A. DOS TIPOS DEMEDIACION DE CONFLICTOS
Distributiva (también llamada competitiva, suma-cero, ganar-perder o reclamo de valor).
*un lado "gana" y el otro lado "pierde"
*hay solamente un número fijo de recursos a serdivididos, mientras uno gana más el/la otro gana menos
*el interés de una persona se opone al interés de las otras
*la preocupación básica en este tipo de mediación es ganar la mayor parte paranuestro propio interés
*las estrategias dominantes de este modo de mediación son la manipulación, presionar, y esconder información
Integral (colaborativa, ganar-ganar, crear valores).
*hay una...