Resolucion de conflictos

SISTEMAS FORMALES DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
Sistemas formales de resolución de conflictos: El Litigio En toda comunidad, van a surgir conflictos entre sus integrantes de mayor o menor gravedad. En algunos de ellos se requiere acudir a alguna autoridad para que intervenga. Son autoridades administrativas cuya misión principal no es zanjar la rivalidad surgida por un conflicto, si no cumplir conuna obligación que le ha sido impuesta por el solo hecho de ejercer el cargo. La misma autoridad judicial tradicional le corresponde aplicar la ley y dar una respuesta conforme al ordenamiento jurídico que determinará quién gana o quién pierde en una situación concreta. Para ello, se cuenta con un proceso costoso y largo que puede no ser la mejor solución a un conflicto. Sin embargo, si lamediación y el arbitraje han fallado, o si una de las partes no está dispuesto a consentir una mediación o un arbitraje, el litigio puede ser la única solución al conflicto. Litigio Es una controversia frente a una corte o un juicio es comúnmente referida como un litigio. Si un caso no es resuelto por acuerdo o negociación entre las partes que disputan, puede eventualmente ser escuchado y decidido porun juez o un jurado en la corte. El litigio es una manera que le gente y las compañías resuelven disputas. Como Presentar un Litigio Infórmele a la otra parte que la controversia existe. Esto se llama "presentar una reclamación" y es opcional. En la reclamación, usted (la parte agraviada) explica, por escrito, a la otra parte el por qué el/ella es responsable de los daños sufridos. Algunas cartasde reclamación amenazan con demandar. Otras cartas de reclamación exponen la controversia, proponen una solución, y ofrecen someter la controversia a un árbitro o mediador. Si usted no puede resolver el asunto a través de resolución alternativa de disputas, un juicio puede comenzar al presentar una querella en una corte. Presentando una Querella Es mejor contratar a un abogado para presentar unaquerella porque hay reglas de procedimiento civiles, ya sean establecidas por las leyes federales, estatales o locales, y estrictas formalidades de la corte los cuales deben ser seguidos. Aún en el presentar la querella, hay reglas estrictas, tales como seleccionar la corte correcta, el agotamiento de todos los remedios administrativos potenciales, y aún el tipo de papel usado, los márgenes, elespacio de las palabras en el papel, y el tamaño del letra que se debe usar. Un abogado le ayudará en adherirse a las propias formas y reglas. Cuándo Envolver a un Abogado Dependiendo de la seriedad del asunto, nuestro consejo es buscar un abogado para que se envuelva lo más pronto posible, pues el abogado puede ayudarlo a conseguir los resultados que usted quiere.

SISTEMAS ALTERNATIVOS DERESOLUCION DE CONFLICTOS: ORIGEN

Los Sistemas Alternativos como instrumento para resolver los conflictos, es uno de los procedimientos alternativos que buscan superar la insuficiencia del sistema de administración de justicia, cuya importancia y utilidad tienen reconocimiento en las sociedades que han comprendido el efecto positivo que generan al mejorar el clima de armonía, las libertades y lasgarantías de la población. A partir de la década de los 80 en los países de América Latina y el Caribe se generó una toma de conciencia en la opinión pública sobre la necesidad de modernizar el sistema de administración de justicia para darle mayor credibilidad, transparencia, celeridad e imparcialidad. Entre las medidas diseñadas para realizar estas reformas se promoverá el uso de los sistemasalternativos de resolución de conflictos, como la mediación, la conciliación, la negociación y el arbitraje. Nuestro país no ha escapado de esta situación, sin embargo puede afirmarse que se han dado importantes pasos en la dirección correcta de buscar soluciones a la misma. Venezuela ha vuelto su mirada hacia la "Solución Alterna de Conflictos" en un intento por mejorar el acceso a la justicia y...