Resolucion de conflictos
Páginas: 2 (417 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2010
RESOLUCION DE CONFLICTOS
El conflicto es cuando dos o mas valores, puntos de vista u opiniones son incompatibles entre grupos de personas.
Es un choque de ideas e intereses entre dos o más partessobre determinada situación o tema.
Es una situación donde hay un problema y que puede generar un enfrentamiento o dificultad entre dos partes.
Los conflictos pueden presentarse por diferentesmaneras, motivos y con intensidades variadas, muy difíciles o fáciles de resolver, estos forman parte de la vida de las personas y de acuerdo como nosotros los enfrentemos podremos obtener gananciaspositivas o negativas.
De acuerdo a lo personal y relacional existen algunos tipos de conflictos
1. Conflicto Intra Personal
Es cuando una persona se siente ante dos o más estímulos que provocaunas respuestas imposibles de realizar por su incompatibilidad en una situación. La persona siente que lo que piensa no concuerda con lo que hace (Incoherencia).
2. Conflicto Interpersonal
Esteconflicto hace parte de la vida social, es la confrontación de dos o mas personas, este tipo de conflictos puede llegar a ser un medio para resolver diferencias y mejorar las relaciones o por elcontrario dañarlas, como por ejemplo las riñas familiares, tensión con la pareja, disputas con amigos o en el trabajo.
3. Conflictos Intragrupales
Son igual a los interpersonales solo que elenfrentamiento se produce entre subgrupos dentro del mismo grupo, estos se puede dar por disputas de liderazgo.
4. Conflictos Intergrupales
Estos conflictos se producen entre grupos, la noresolución del conflicto puede llevar a la disolución del grupo.
5. Conflictos Sociales
Se refiere a los enfrentamientos entre sectores por razones culturales, artísticas, deportivas, políticas etc.En este tipo de conflicto los grupos y naciones buscan sus intereses particulares por encima del bien común, como por ejemplo las disputas legales, tensiones étnicas o raciales, abuso de poder y...
El conflicto es cuando dos o mas valores, puntos de vista u opiniones son incompatibles entre grupos de personas.
Es un choque de ideas e intereses entre dos o más partessobre determinada situación o tema.
Es una situación donde hay un problema y que puede generar un enfrentamiento o dificultad entre dos partes.
Los conflictos pueden presentarse por diferentesmaneras, motivos y con intensidades variadas, muy difíciles o fáciles de resolver, estos forman parte de la vida de las personas y de acuerdo como nosotros los enfrentemos podremos obtener gananciaspositivas o negativas.
De acuerdo a lo personal y relacional existen algunos tipos de conflictos
1. Conflicto Intra Personal
Es cuando una persona se siente ante dos o más estímulos que provocaunas respuestas imposibles de realizar por su incompatibilidad en una situación. La persona siente que lo que piensa no concuerda con lo que hace (Incoherencia).
2. Conflicto Interpersonal
Esteconflicto hace parte de la vida social, es la confrontación de dos o mas personas, este tipo de conflictos puede llegar a ser un medio para resolver diferencias y mejorar las relaciones o por elcontrario dañarlas, como por ejemplo las riñas familiares, tensión con la pareja, disputas con amigos o en el trabajo.
3. Conflictos Intragrupales
Son igual a los interpersonales solo que elenfrentamiento se produce entre subgrupos dentro del mismo grupo, estos se puede dar por disputas de liderazgo.
4. Conflictos Intergrupales
Estos conflictos se producen entre grupos, la noresolución del conflicto puede llevar a la disolución del grupo.
5. Conflictos Sociales
Se refiere a los enfrentamientos entre sectores por razones culturales, artísticas, deportivas, políticas etc.En este tipo de conflicto los grupos y naciones buscan sus intereses particulares por encima del bien común, como por ejemplo las disputas legales, tensiones étnicas o raciales, abuso de poder y...
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