Resolucion de conflictos

RESOLUCION DE CONFLICTOSPreparado por © Rev. Dr. José Abraham De Jesús |

Objetivos:
Los objetivos de este taller son ayudar a los participantes a: 1. Endender lo que es el conflicto 2.Examinar algunos conflictos en la Biblia 3. Entender algunas de las razones y causas que producen conflictos 4. Desarrollar algunas destrezas en la resolución de conflictosENTENDER LO QUE ES ELCONFLICTO Definición de conflicto: * El conflicto ocurre cuando dos o más valores, perspectivas u opiniones son contradictorias por naturaleza o no pueden ser reconciliadas. * El seguimiento deobjetivos incompatibles por diferentes personas o grupos.El conflicto incluye: * Aquel que existe dentro de nosotros o nosotras cuando no vivimos de acuerdo a nuestros valores; * Cuando nuestros valoresy perspectivas son amenazados; * Procesos de cambio social violentos o no-violentos; * Relaciones interpersonales; * Posiciones diferentes en grupos que tratan de trabajar juntos; *Inhabilidad de llegar a un entendido entre dos partes que están debatiendo un asunto; * Grupos que tratan de imponer su criterio sobre otro u otros.La verdad sobre el conflicto: * El conflicto esinevitable * El conflicto se desarrolla porque estamos trabajando con las vidas de las gentes, sus trabajos, sus hijos e hijas, su orgullo, auto-concepto, ego, y su sentido de propósito y misión * Existenindicadores de conflicto que pueden ser reconocidos en las personas o en los grupos * Hay estrategias disponibles para la resolución de conflictos y está probado que trabajan * Aunque inevitableel conflicto puede ser minimizado, re-canalizado y/o resuelto.Las razones principales del conflicto: * Comunicación pobre * La busqueda de poder * Disatisfacción con el estilo de lirerato. *Liderato débil * Falta de apertura * Cambios en la estructura organizacional * Desconfianza entre la genteAlgunos indicadores de conflicto: * Lenguaje corporal * Desacuerdo, sin importar...