RESOLUCION MINISTERIAL Nº 302-2014-EF/43

RESOLUCION MINISTERIAL Nº 302-2014-EF/43
LIMA, 12 DE SETIEMBRE DE 2014
CONSIDERANDO:
Que mediante Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, se establece un régimen Único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación del servicio a cargode estas.
Así, la Novena Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30057 señala que es de aplicación a los servidores civiles de los regímenes de los Decretos Legislativos Nº 276 y 728 las normas referidas al Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador;
Que, la Undécima Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobadocon Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, establece que “El título correspondiente al régimen disciplinario y procedimiento sancionador entra en vigencia a los tres (3) meses de publicado el presente reglamento con el fin que las entidades que fueron instaurados con fecha anterior a la entrada en vigencia del régimen disciplinario de la Ley Nº 30057 se regirá por las normas por las cuales se les imputóresponsabilidad administrativa hasta su terminación en segunda instancia administrativa.
Que, en tal sentido, a partir del 14 de setiembre de 2014, los procedimientos administrativos disciplinarios se deberán instaurar conforme al procedimiento regulado en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM;
Que, al respecto, cabeprecisar que el articulo III del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM;
Que, al respecto, cabe precisar que el artículo III del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, señala que el servicio civil comprende a todos los servidores civiles que brindanservicios al Estado independientemente de su nivel de gobierno y del régimen en el que se encuentren:
Que, asimismo, el literal i) del artículo IV del Título Preliminar del citado Reglamento General indica que la expresión “servidor civil” comprende a los servidores de la entidad cuyos derechos se regulan, entre otros, mediante el Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa yde Remuneraciones del Sector Público y por el Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios – CAS, así como bajo modalidad de contratación directa precisada en dicho Reglamento General.
Que, el artículo 100 del Reglamento General de la Ley Nº 30057, señala que además de las faltas previstas en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y suReglamento General , constituyen faltas, para efectos de la responsabilidad administrativa disciplinaria, aquellas previstas en determinados artículos de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y de la Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública;
Que, por su lado, en el artículo 2 de la Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, se señala quese entiende por función pública toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada por una persona en nombre o al servicio de las entidades de la Administración Pública, en cualquiera de sus niveles jerárquicos;
Que, asimismo, la Novena Disposición Final de la Ley Nº 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República, define“Servidor o Funcionarios Públicos” como “todo aquel que independientemente del régimen laboral en que se encuentra, mantiene vinculo laboral, contractual o relación de cualquier naturaleza con alguna de las entidades, y que en virtud de ello ejerce funciones en tales entidades”.
Que, en tal sentido, el Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador regulado en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio...