Resolucion

ÍNDICE

I. DERECHO

1. TEORIA PURA DEL DERECHO
2.1. Norma
2.2. Pirámide De Kelsen
2.3. Historia
2. LA LEY
3.4. La Ley Formal
3.5. La Ley Material
3. DECRETOS SUPREMOS
4.6. Definición
4.7. Utilidad
4. RESOLUCIONES MINISTERIALES
5. RESOLUCIONES DE ORGANISMOS CONSTITUCIONALMENTE AUTONOMOS
6. RESOLUCIONES DE GOBIERNOSREGIONALES Y LOCALES
7. RESOLUCIONES LEGISLATIVAS

II. GENERALIDADES DE LAS SOCIEDADES

1. SOCIEDAD ANÓNIMA
2.1. Origen De La Sociedad
2.2.1. La Constitución Y El Nuevo Tratamiento De La Empresa
2.2.2. Denominación De La Sociedad Anónima
2.2.3. Características De La Sociedad Anónima
2.2.4. Tres Formas o Tipos De Sociedad Anónima
2.2.Adaptación a Las Formas De Sociedad Anónima Que Regula La Ley
2.3.5. Constitución De Sociedad
2.3. Sociedad Anónima
2.4.6. Sociedad Anónima Cerrada
2.4.7. Sociedad Anónima Abierta
2.4. El Pacto Social
2.5.8. La Administración De La Sociedad
2.5.9. Convocatoria Junta General
2.5.10. La Gerencia
2.5.11. El DerechoDe Adquisición Preferente De Sus Acciones Para Los Accionistas Originarios

2. SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
3.1. Constitución De Sociedad Comercial De Responsabilidad Limitada
3.2. Derecho De Adquisición Preferente

3. CONSTITUCION LEGAL DE LA SOCIEDADES
4.1. Concepto
4.2. Contenido Del Pacto Social
4.3. Contenido Del Estatuto

4.PERSONALIDAD Y PERSONERÍA JURÍDICA
5.1. Personalidad
5.2.1. Persona Jurídica
5.2. Personería Jurídica
5.3.2. Para Que Sirve Obtener La Personería Jurídica
5.3. El Acto Jurídico
5.4.3. Clasificación De Los Actos Jurídicos
5.4.4. La Estructura O Elemento Del Acto Jurídico

5. LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
6.1. Definición6.2. Licencia Y Permisos Municipales
6.3. Características
6.4. Régimen Laboral Especial
6.5. El Estado Y Las MYPES
6.6. Participación De COFIDE
6.7. La Disolución De La Empresa
6.8. Objeto


6. EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
7.1. Constitución De La Empresa
7.2.1. Los Aportes
7.2.2. El Objeto Social7.2.3. Atribuciones Del Titular
7.2.4. El Gerente
7.2. En Caso De Transferir La Empresa

7. ESTRUCTURAS ADMINISTRATIVAS DE LAS SOCIEDADES
8.8. Sociedad Anónima
8.9.1. Sociedad Anónima Cerrada
8.9.2. Sociedad Anónima Abierta
8.9. Sociedad Comercial De Responsabilidad Limitada

8.10. Empresa Individual De Responsabilidad LimitadaINTRODUCCIÓN:

Dentro del contexto jurídico es importante recalcar el presente trabajo sobre "La Estabilidad Laboral", ya que para el Perú es un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relación jurídica laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este logro, exige al trabajador elcumplimiento de los requisitos que fija la ley y para garantizar al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad económicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo.

I. DERECHO

El diccionario de la lengua española de la real academia española dice:
¨Derecho es unconjunto de principios y normas, expresivos de una idea de justicia y de orden, que regulan las relaciones humanas en toda sociedad.¨

La palabra derecho etimológicamente proviene del latín "Directum", tal como opina otro usuario, lo que tiene como significado "aquello que es recto" o "aquello que se comporta de acuerdo a una norma o ley".

Entonces decimos que Derecho son los actos...