Resolucion

El análisis de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo,así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos.
Estos común mente se elaboran: al inicio de operaciones de la Empresa, cuando se crean nuevospuestos, cuando se modifican drásticamente los mismos por necesidades de la organización, cuando se requiere determinar la compensación del puesto, entre otras.
Y resultan de gran importancia paracontratar a las personas adecuadas para cada puesto, fomentando la atracción y retención del talento, además de que de manera interna permiten que los empleados conozcan las tareas específicas que debende cumplir.

Ejemplo de Análisis y descripción de Puesto

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Fecha de elaboración Marzo del 2004
Código del puesto ANRH
Número de plazas 1

DATOS GENERALESSexo Indistinto
Edad Entre 20 y 26 años
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares.
Experiencia Necesaria Mínimo6 meses en puesto similar
Reporta a Dirección General
Supervisa a ----------
Sueldo inicial

DESCRIPCIÓN

Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas ycondiciones organizacionales que propicien su satisfacción y con ello el logro de objetivos organizacionales e individuales.
Función Proveer a la empresa de personal calificado para cada puesto, integrarlo,mantenerlo, desarrollarlo y darle seguimiento.
Actividades
• Diarias y constantes 1. Coordinación del proceso de reclutamiento y selección de personal.
2. Seguimiento del llenado de minuto aminuto.
3. Seguimiento y control de asistencias y puntualidad.
4. Seguimiento del personal (necesidades, inquietudes, cumpleaños)
5. Seguimiento de contratación de recursos.
6. Programación de...