Resolucion

Comisión De Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión
10 de Abril de 2014
Desigualdad de género dentro del campo laboral
El Parlamento Europeo,
A. Advirtiendo con pesar la situación de las mujeres enEuropa,
B. Plenamente alarmados por la baja proporción de mujeres en el Parlamento Europeo (26%),
C. Afirmando una alianza con el grupo ALDE,
D. Omitiendo las diferencias entre los ideales religiosos delgrupo ALDE y del PPE,
E. Además consternados porque solo el 3% de los puestos de presidencia empresarial son cargos ocupados por el género femenino,
F. Tomando en cuenta que según Women Equity GrowthIndex 2012 las PYMES, lideradas por mujeres, son del 10 al 20% más exitosas que las otras y los ingresos llegan a ser 50% mayores,
G. Observando que menos del 14% de los embajadores europeos sonmujeres,
H. Alarmados porque el desempleo femenino es 1,5 % mayor que el desempleo masculino en Europa según la OIT, Organización del trabajo,
I. Recordando que la población femenina es mayor a lapoblación masculina,
J. Considerando que las mujeres en la EU ganan un 16% menos que el género masculino por cada hora laboral,
K. Reconociendo que el bienestar de las mujeres prevalece sobre la diferenciade ideologías entre partidos,
L. Esperando que las practicas machistas cesen en Europa,
M. Convencidos de que la mujer es la fuerza y el motor necesario para el desarrollo de una economía integra anivel de la Comunidad Europea,
N. Habiendo examinado el conmovedor reporte de prensa de la ex-diputada del PES, víctima del machismo al interior de su partido,
O. Guiados por los principios políticoscomunes entre el grupo ALDE y el PPE,

1. Acepta una mayor flexibilidad en las políticas de Austeridad, siempre y cuando estas sigan presentes;
2. Proclama que dichas medidas sean aplicadas para ambosgéneros de manera equitativa;
3. Incita la creación de campañas de concientización como por ejemplo la creación de organizaciones sin ánimo de lucro que invite a reconsiderar el estereotipo...