resolución 2346 del 2007

PRESENTA:

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Que las evaluaciones médicas
ocupacionales constituyen un instrumento
importante en la elaboración de los
diagnósticos de las condiciones de salud
de los trabajadores parael diseño de
programas de prevención de
enfermedades, cuyo objetivo es mejorar su
calidad de vida.
Aplica para todos las empresas publicas o
privadas, contratistas, subcontratistas
personasnaturales y jurídicas.

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1.

Evaluación medica preocupacional o de preingreso: Son
aquellas que se realizan para determinar
las condiciones de salud física, mental y
social deltrabajador antes de su
contratación, en función de las condiciones
de trabajo a las que estaría expuesto,
acorde con los requerimientos de la tarea y
perfil del cargo.
Evaluaciones medicas ocupacionalesperiódicas: se clasifican en programas
por cambio de ocupación .
Evaluaciones médicas periódicas
programadas: Se realizan con el fin de
monitorear la exposición a factores de
riesgo e identificaren forma precoz,
posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de
salud del trabajador, ocasionadas por la
labor o por la exposición al medio ambiente
de trabajo. Asímismo, para detectar
enfermedades de origen común, con el fin
de establecer un manejo preventivo.

2. Evaluaciones médicas por cambios de
ocupación: estas evaluaciones deben ser
realizadas cada vezque un trabajador
cambie de ocupación, su objetivo es
garantizar que el trabajador se mantenga
en condiciones de salud física, mental y
social acorde con los requerimientos de
las nuevas tareas ysin que la nuevas
condiciones de exposición afecten su
salud.

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Por ultimo tenemos las evaluaciones
medicas de egreso: uno de sus
objetivos es valorar y registrar las
condiciones de saluden las que los
trabajadores se retiran de las actividades
realizadas.

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El empleador debe suministrar la
información básica como: los
indicadores epidemiológicos, estudios de
higiene...