Resolución de Conflicto

¿QUÉ ES UN CONFLICTO?
Situación en la que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo porque sus intereses, deseos o/y necesidades se cruzan o son percibidos como contrarios.

Todo conflicto se presenta porque hay grupos distintos de personas con diferentes intereses. Estos grupos entran en conflicto porque están en desacuerdo sobre la forma en que se debe distribuir un recursoescaso. Cada parte trata siempre de mostrar que tiene la razón y que, por lo tanto, las cosas deben hacerse o distribuirse según la manera propuesta por esa parte. En algunos casos, cada parte se toma el trabajo de convencer a la otra de que su solución es la mejor. El conflicto no se constituye como un hecho extraordinario, sino que forma parte de la cotidianidad.

EJEMPLO
En lazona de Orinocue se encuentra una población de unas 1200 familias, donde hay dos comunidades, la de Jilgueros Grandes y la de Arullas de San Pedro; los cuales se benefician de la tierra que tienen para cultivar y cosechar sus alimentos. Pero entonces resulta que va una empresa minera, la cual es la Empresa Minera Andes de la Cruz, que ha recibido el permiso de explorar esas tierras en busca deminerales, para lo cual necesitan excavarlas; bueno, como es obvio estas familias se molestarán y protestaran, generando así un conflicto. Además, el Frente Unido de Resguardo se une para apoyar a estas familias, para su protección, y otras Organizaciones; para lo cual más tarde viene el Alcalde de la zona.
VISIÓN HACIA EL CONFLICTO
La manera como se afrontan los conflictos depende de la visión quecada uno tenga del mismo y de la forma como se sienta involucrado. Si se lo toma como algo personal o simplemente como una situación temporal de la cual puede aprender algo nuevo sobre sus propias capacidades o sobre su entorno. Normalmente las personas se sienten atacadas o presionadas, reaccionando a la defensiva, sin evaluar de forma objetiva el conflicto.
Un conflicto puede ser generado por:• Relaciones de poder.
• Fallas en la comunicación.
• Frustración.
• Diferencia de opinión.
• Violación de derechos.
1Los elementos del conflicto
Los actores. Individuos o grupos que participan en el conflicto, quienes tienen objetivos e intereses específicos y diferentes a los de los otros individuos o grupos, por lo cual se inicia el conflicto.

Actores del ejemplo
*Partes directas:• EMAC (Empresa Minera Andes de la Cruz) cuyo objetivo primordial es utilizar los derechos de exploración y explotación de metales en la zona.
• Frente Unido de Resguardo – FUR – cuyo objetivo es proteger la integridad de las comunidades y la calidad del ambiente y de las tierras de la zona. Dentro del Frente Unido de Resguardo se unieron los siguientes actores consolidando los intereses:
-Organizaciones de jóvenes rurales.
- El Alcalde del Municipio.
- Líderes del pueblo.
- Agricultores locales.
*Terceros intervinientes:
- Organización no gubernamental: “Por la Tierra que Queremos”. Organización dedicada a la ayuda a favor de los pequeños agricultores.
- Organización no gubernamental: “Mediadores en Acción”. Organización dedicada a la intervención en conflictos locales y altrabajo de facilitación/mediación en las comunidades en conflicto.
El proceso. Es la forma como se desarrolla el conflicto y las medidas que se toman para resolverlo.
Proceso del ejemplo
El Frente Unido de Resguardo ha presentando problemas en poder auto organizarse, lo que ha llevado a la intervención de las ONG que están monitoreando el conflicto e interviniendo con el fin de promover lascondiciones ideales para un manejo más adecuado del mismo. Para no resolverlo de manera violenta han realizado reuniones y talleres para discutir sobre el asunto de la minería y los efectos tanto positivos como negativos de esta nueva actividad en la zona, con el fin de que la comunidad (a la hora de decidir) esté completamente informada.
El problema o las diferencias esenciales. Se refiere al...