Resolviendo problemas de forma pacífica

Resolviendo problemas de forma pacífica
Algo muy característico de los psicópatas es su falta de empatía; pueden entender cómo piensas pero no cómo te sientes.
Seguir el ejemplo de Gandhi para resolver conflictos es algo tremendamente práctico, y de hecho seguir su ejemplo nos ayudará a resolver nuestro problema, como veremos más abajo.
Gandhi hizo algo revolucionario en su tiempo, resistirsede forma no violenta a la invasión de su país. Sabía que de enfrentarse de forma violenta a los invasores, la cosa acabaría en una humillante derrota, además de producir más violencia. El hecho de que la violencia produjese más violencia era porque en el contexto social en el que vivió Gandhi había unas reglas de juego no escritas; “ojo por ojo” era una de ellas, y como esas reglas no leconvenían, decidió desconcertar a sus enemigos haciendo algo que no estaba previsto, rompiendo con las pautas de comportamiento vistas hasta entonces. Gandhi fue un hombre que, ante todo, rompió las reglas para jugar a otro juego, además de enseñarnos que la violencia es mala, especialmente si es para defenderse.
¿CÓMO SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS EN LA VIDA?
El conflicto forma parte de la vida, de laexistencia, de la convivencia. Las personas que afrontan conflictos, a menudo necesitan ayuda para resolver sus controversias. A escala mundial, la cooperación se está convirtiendo en la clave de la supervivencia humana. La cooperación no significa el fin de la competición, no eliminaremos nuestras diferencias, pero podemos enfrentarlas más constructivamente.
Debemos asumir que el hecho de tenerproblemas es una situación normal e inevitable identificando y reconociendo las causas del problema. Inhibir respuestas anteriores que se ha demostrado que son poco útiles para solucionar conflictos, una vez definido el problema se delimita y formula el conflicto que se está experimentando.
Un conflicto puede ser:
• Un problema
• Una situación difícil que genera tensión, angustia, dolor osufrimiento
• Desacuerdo entre dos o más personas
• Una pelea
• Algo que se puede resolver
• Un enfrentamiento
• Algo para discutir
• Una preocupación
Comúnmente la palabra conflicto está asociada a una dificultad. Los conflictos forman parte de la vida de las personas y se pueden dar en todas las relaciones humanas. Incluso, algunas veces entre más cercanas son las relaciones entrelas personas más frecuentes suelen ser los conflictos. Por ejemplo, hay conflictos en el trabajo, con los amigos, con la pareja, con la familia, con la comunidad e incluso con uno mismo. También hay conflictos sociales, políticos y económicos entre las naciones del mundo.
Hay muchas causas y situaciones que originan los conflictos:
• Cuando dos o más personas perciben o interpretan distinto unmismo evento puede darse una gran diferencia y un conflicto. Esto puede suceder con respecto a gustos y creencias religiosas, políticas, morales, económicas y culturales. Por ejemplo, no todas las personas tienen el mismo concepto de Dios, ni creen en la misma religión.
• Falta de información adecuada y completa frente a una situación. Cuando se presenta un conflicto o dificultad algunaspersonas reciben solamente una versión de los hechos y con ella toman partido o decisiones, desconociendo el resto de versiones o aspectos de esa determinada situación.
• Fallas en la comunicación interpersonal. Cuando la información que una persona le brinda a otra no es clara y quien la recibe no manifiesta que no entendió puede actuar de manera equivocada y provocar un conflicto. Tambiéncuando una persona agrega, inventa o pone en boca de otras palabras que no han mencionado, se rompe el buen curso de la comunicación. Por ejemplo el famoso y antiquísimo chisme.
• Insatisfacción de necesidades. Cuando las personas no tienen oportunidades para suplir sus necesidades básicas o ejercer sus derechos pueden generar conflictos.
PERO… ¡Un conflicto también puede ser una oportunidad!...