Respeto

El respeto
En el trabajo (laboral) y hacia las
personas

Definición de Respeto
Es una consideración especial hacia las personas en
razón de reconocer sus cualidades, superioridad,
méritos o valor personal.
Significa valorar a los demás, acatar su autoridad y
considerar su dignidad. El respeto se acoge siempre
ala verdad; no tolera bajo ninguna circunstancia la
mentira, y repugna la calumnia y elengaño.
El respeto exige un trato amable y cortes; es la
esencia de las relaciones humanas, de la vida en
comunidad, del trabajo en equipo, de la vida conyugal,
de cualquier relación interpersonal. Es garantía de
transparencia.

El respeto crea un ambiente de seguridad y
cordialidad; permite la aceptación de las
limitaciones ajenas y el reconocimiento de las
virtudes de los demás. Evita lasofensas y las
ironías; no deja que la violencia se convierta
en el medio para imponer criterios. El respeto
conoce la autonomía de cada ser humano y
acepta complacido el derecho a ser diferente.

¡COMO DESARROLLAR EL RESPETO!
Una persona respetuosa es aquella que:
Reconoce y promueve los derechos de los demás sin distinción de edad, sexo ni clases.
Utiliza la empatía para comprender y aceptar atodos.
Se respeta a sí mismo y por ello no acepta lo que le puede dañar física, mental y
espiritualmente.
Acepta y cumple las leyes y normas que establece nuestra sociedad.
Agradece a otras personas lo que hacen por ella.

En nuestro país los derechos de las personas están
contemplados en la Constitución de 1980, algunos de ellos son:
el derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de lapersona, la igualdad ante la ley, la libertad de conciencia, la
libertad de educación y de libre enseñanza, la libertad de emitir
opinión y la de informar, el derecho de asociarse sin permiso
previo, el derecho a desarrollar cualquiera actividad económica
que no sea contraria a la moral, el derecho de la propiedad,
entre otros.
El hombre y la mujer han tomado conciencia desde la
Antigüedad a nuestrosdías cuáles son sus derechos
fundamentales, sus derechos civiles y políticos, sus derechos
económicos, sociales y culturales.

Clasificación
Nuestros derechos como personas conforman un todo integral,
relacionándose y complementándose unos con otros. Sin embargo, para su
mayor comprensión y estudio se clasifican en razón de la materia que
abordan como también a la visión del investigador deltema.
Normalmente se distinguen derechos individuales (referidos a las
personas) y derechos colectivos o de los pueblos.
Dentro de los individuales, según las materias que tratan están:
1) Derechos civiles y políticos: como el derecho a la vida, integridad física,
libertad de opinión, de conciencia, igualdad ante la ley, de reunión, de
asociación, entre otros.
2) Derechos económicos, sociales yculturales: como el derecho a la
propiedad, al trabajo digno y libre, a la salud, a la seguridad social, a la
educación, a sindicarse libremente, a la vivienda, entre otros.
Dentro de los derechos colectivos están:
 El derecho a la paz
 El derecho al desarrollo
 A la no contaminación del medio ambiente, entre otros.

Diferencias
Culturales e
ideológicas

El respeto hacia las demás personas.Diferencias Culturales e ideológicas
- Ideas diferentes sobre distintos temas
(políticos, religiosos, entre muchos otros).
- Diferentes costumbres o modos de vivir y
hacer las cosas.
- Gustos o preferencias diferentes (en relación
con la música, o el estudio, entre muchos otros).

Ideas Diferentes Sobre Distintos Temas
Políticos: Los partidos políticos no son los verdaderos

protagonistas de larepresentación parlamentaria, sino lo que se
debe respetar y es la verdadera representación es el voto del
ciudadano, el partido político es simplemente el cauce de un proceso
pero no el fin del mismo 
Diariamente somos testigos de la falta de sensibilidad política en la
aceptación de estas razones, la estabilidad política, económica y
social debe primar por encima de los intereses de cualquier...