Responsabilidad De La Gerencia De Capital Humano

2.1 Responsabilidad De La Gerencia Del Capital Humano
La Gerencia Del Capital Humano:La gerencia del capital humano se encarga de seleccionar el personal de trabajoidóneo que requiere una empresa u organización, de desarrollar y administrar laspolíticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativaeficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en eltrabajo yseguridad en el mismo de todos los trabajadores. De velar porque todas las funcionesde los empleados estén correctamente representadas así como también los derechosde dichos empleados.La Gerencia del capital humano se encarga de:El reclutamiento y selecciónCapacitación y desarrolloAdministración de sueldos y salariosRelaciones laboralesSeguridad y higieneUna organización es un grupo depersonas, ordenadas de forma sistemática, reunidaspara un propósito específico.Los gerentes trabajan en organizaciones; sin embargo, no todas las personas quetrabajan en una organización son gerentes. Los empleados operativos se refieren a laspersonas que desempeñan un trabajo o una tarea y que no son responsables desupervisar el trabajo de otros. En cambio los gerentes dirigen actividades deotrosindividuos dentro de la organización. Por lo general, estas personas se clasifican engerentes de nivel alto, nivel medio o de primera líneas, y supervisan tanto a losempleados operativos como a los gerentes de niveles más bajos.Títulos de los Gerentes en las OrganizacionesIdentifican exactamente quienes son los gerentes de una organización no suele serdifícil, pero debemos recordar que los puestosadministrativos tienen distintos títulos.Por lo general llamamos supervisores a los gerentes de primera línea. Éstos seencargan de dirigir las actividades diarias de los empleados operativos.Los gerentes de nivel medio son los que se encuentran entre el gerente de primeralínea, y los gerentes de nivel alto. Estas personas administran a otros gerentes y quizáa algunos empleados operativos y por logeneral son los encargados de traducir lasmetas que establece la alta gerencia en detalles específicos que puedan desempeñarlos gerentes de niveles inferiores. En la cima de una organización, o cerca de ella,


2.1 Responsabilidad De La Gerencia Del Capital Humano
La Gerencia Del Capital Humano: La gerencia del capital humano se encarga de seleccionar el personal de trabajo idóneo que requiereuna empresa u organización, de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. De velar porque todas las funciones de los empleados estén correctamente representadas así como también los derechos de dichosempleados. La Gerencia del capital humano se encarga de: El reclutamiento y selección Capacitación y desarrollo Administración de sueldos y salarios Relaciones laborales Seguridad y higiene Una organización es un grupo de personas, ordenadas de forma sistemática, reunidas para un propósito específico. Los gerentes trabajan en organizaciones; sin embargo, no todas las personas que trabajan en unaorganización son gerentes. Los empleados operativos se refieren a las personas que desempeñan un trabajo o una tarea y que no son responsables de supervisar el trabajo de otros. En cambio los gerentes dirigen actividades de otros individuos dentro de la organización. Por lo general, estas personas se clasifican en gerentes de nivel alto, nivel medio o de primera líneas, y supervisan tanto a losempleados operativos como a los gerentes de niveles más bajos. Títulos de los Gerentes en las Organizaciones Identifican exactamente quienes son los gerentes de una organización no suele ser difícil, pero debemos recordar que los puestos administrativos tienen distintos títulos. Por lo general llamamos supervisores a los gerentes de primera línea. Éstos se encargan de dirigir las actividades...