Responsabilidad de los Socios en Sociedades de capital por fraude laboral

Título.
Solidaridad empresaria y trabajo en negro.
Subtítulo.
Responsabilidad solidaria de los socios por fraude laboral.
Palabras clave.
Fraude laboral – responsabilidad solidaria – socios.
Sumario.
I.- La responsabilidad solidaria en la Ley de Sociedades. II.- Fallos relevantes sobre la extensión de la Responsabilidad. III.- Doctrina de la Extensión. IV.- Conclusiones.
Introducción.a.- ¿Por qué estamos escribiendo sobre el tema?
El trabajo en negro es un flagelo que tiene efectos negativos en la sociedad y en la economía. No solamente afecta al trabajador sino que representa un perjuicio para el Estado en su conjunto, el fisco, la competencia y el sistema previsional, entre otros. Contiene incidencias prácticas y coyunturales que particularmente son de nuestro interés.
b.-¿Cuál es la importancia del tema?
En lo particular lo consideramos relevante desde el punto de vista social, económico y principalmente jurídico, ya que se utilizan instituciones jurídicas para protegerse realizando estas conductas que persiguen finalidades ilícitas. Además, la principal importancia radica en que se trata de un problema novedoso y con gran repercusión práctica.


c.- ¿Quéobjetivo perseguimos?
El objetivo que perseguimos es aportar una visión unificadora de normas y principios, y realizar un aporte para clarificar y colaborar con los criterios que sostienen la extensión de la responsabilidad en perjuicio de conductas ilícitas como es el trabajo en negro o clandestino.
d.- Contar brevemente que es lo que sigue.
A continuación un aporte a la Doctrina de laInoponibilidad Societaria en fraude laboral con argumentos jurisprudenciales destacados, opiniones doctrinarias notorias y consideraciones personales que en su conjunto pretenden dar un poco de luz a la oscuridad que abunda en torno al problema.
I. La responsabilidad solidaria en la Ley de Sociedades.
El hecho de extender la responsabilidad a los administradores y socios de la sociedad anónima o deresponsabilidad limitada por fraude laboral es una cuestión que cruza al derecho laboral y al derecho comercial, porque aparecen comprometidos aspectos derivados de la contratación “en negro”, con la evasión previsional y fiscal que realiza el empleador, es decir, la persona jurídica.
Los casos que se presentan con esta temática son múltiples y generalmente se encuentran vinculados a sociedades queoperan con un capital social que no se corresponde proporcionalmente al giro empresario, sociedades desaparecidas que colocan al trabajador ante la imposibilidad de hacer efectivo su crédito derivado de la relación laboral que lo vinculaba con la sociedad originaria empleadora.
La sociedad es un sujeto de derecho distinto de la persona de los socios y también de sus administradores, que noresponden por las deudas sociales, como consecuencia de la impermeabilidad patrimonial nacida de la diferenciación de las distintas personalidades jurídicas, (art. 33 y 43 del Código Civil) (1).
Ante esta situación que se presenta cuando la empleadora es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada, surgieron cada vez más decisiones jurisprudenciales que responsabilizaron por este procederviolatorio de la ley laboral a los administradores y socios integrantes de la misma, declarando la responsabilidad solidaria e ilimitada de esos funcionarios con fundamento en los arts. 59, 157, 274 y 279 de la ley 19.550 (L.S.C.) (2); y de los socios invocando el art. 54 in fine de la misma ley, que regula la figura de la inoponibilidad de la personalidad jurídica en caso de fraude a la ley ofrustración derechos de terceros.
Estos artículos que tratan la responsabilidad de socios y administradores pueden diferenciarse en dos grupos básicamente. El art. 54 por un lado trata la responsabilidad de los socios y controlantes a través del "corrimiento del velo societario", y los arts. 59, 157 y 274 L.S.C. tratan la responsabilidad de los administradores.
Algunos fallos fueron precursores en la...