responsabilidad del lider en la organizacion

RESPONSABILIDADES DEL LIDER EN LA ORGANIZACION
Es verdad que los diferentes enfoques acerca del liderazgo pueden variar, pero existen algunas responsabilidades básicas que frecuentemente sugierenlos deberes más importantes que debe realizar el líder - supervisor. La mayoría de los conjuntos de responsabilidades del líder enfatizan su obligación de lograr las metas organizacionales y deproporcionar atención a las necesidades de sus subalternos.
Proporciona a sus seguidores la satisfacción directa de sus necesidades
Estructura la ruta para el logro de la meta (al hacer esto, el líderproporciona al subalterno las claves para satisfacer sus necesidades personales al mismo tiempo que logra las metas organizacionales)
Elimina impedimentos para el logro de las metas
Modifica las metasdel empleado de tal manera que sus metas personales puedan ser útiles para la organización
La determinación realista de objetivos de desempeño (en términos de calidad. cantidad, seguridad)Proporcionar a los trabajadores los recursos necesarios para desempeñar sus tareas
Comunicar a los trabajadores lo que se espera específicamente de ellos
Proporcionar una estructura adecuada de recompensaspara estimular el desempeño
Mostrar consideración personal hacia el empleado
Eliminar impedimentos para lograr un desempeño eficaz
Delegar autoridad cuando sea necesario e invitar a la participacióncuando sea posible




PUNTOS MÁS IMPORTANTES A CONSIDERAR CUANDO SE HACE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL ÁREA DE INFORMÁTICA.
En el área de Informática, como en cualquier otra área de laorganización- el elemento más importante es el recurso humano, el personal representa el activo más importante y valioso, pero también puede representar el pasivo. Los recursos financieros, tecnológicos,datos, marcas, franquicias, etcétera, pasan a segundo término cuando se comparan con el recurso humano. Si se cuenta con personal competente orientado hacia el logro de los objetivos, entonces se...