Responsabilidad Emp.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y MERCADO DE TRABAJO
Cecilia Garavito Junio, 2007

DOCUMENTO DE TRABAJO 258 http://www.pucp.edu.pe/economia/pdf/DDD258.pdf

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL MERCADO DE TRABAJO Cecilia Garavito RESUMEN El objetivo de este artículo es analizar la razón por la cual en el Perú los programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se orientanfundamentalmente a temas relacionados con la comunidad y el medio ambiente, y dan menos atención al tema laboral. Entendemos como RSE en el ámbito laboral a las acciones de las empresas orientadas a ofrecer “un trabajo decente y productivo, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”. Luego de una revisión exhaustiva de la literatura teórica sobre el tema, y un análisis de laspolíticas de RSE en el Perú, postulamos que la razón del poco interés por políticas de RSE en el ámbito laboral se debe a la falta de demanda de la sociedad por dichas políticas. Planteamos la existencia de una jerarquía de necesidades sociales, donde debido a la debilidad de nuestro sistema institucional, y al nivel de pobreza, los derechos laborales son considerados como un bien de lujo. En estecontexto, el interés por los temas de pobreza y medio ambiente, si bien tiene un componente interno, estaría asociado a la demanda de los países desarrollados a través de las empresas multinacionales. Lo mismo podemos decir con respecto al debate actual sobre el respeto a los derechos laborales en las empresas y los tratados de libre comercio. ABSTRACT The objective of this article is to analyze thereason why Corporate Social Responsibility (CSR) policies in Peru focus on issues related to the community and the environment, neglecting labor issues. CSR labor programs are those who aim to offer a “productive and decent work, under conditions of freedom, equality, safety and human dignity”. After an exhaustive review of the theoretical literature and the analysis of CSR policies in Peru, webelieve that the reason for the low interest on CSR labor policies is the lack of demand from society for such policies. We state the existence of a social necessities hierarchy where, due to the poverty level and the weakness of our institutional system, labor rights are considered a luxury good. In this context, the interest on poverty and environmental issues, even if it has an internal component,is associated to the demand from developed countries and multinational firms. We can say the same thing about today’s debate about labor rights and free trade agreements.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y MERCADO DE TRABAJO1 Cecilia Garavito2 1. INTRODUCCIÓN La Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa es una filosofía de acción empresarial que tiene como base la toma deresponsabilidad por parte de la empresa de los efectos que su funcionamiento tiene sobre sus miembros y sobre la sociedad en general3. En un sentido amplio, esto incluye a los accionistas, los trabajadores, los proveedores, los consumidores, la comunidad como un todo y el medio ambiente; en un sentido estricto solamente incluye a los accionistas, trabajadores y proveedores. El concepto deResponsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha desarrollado a partir del interés de los empresarios en mantener una relación armoniosa con la comunidad, el cual si bien tiene bases éticas también responde a una estrategia de permanencia y legitimidad de la empresa en el mediano y largo plazo4. El objetivo de este artículo es analizar la razón por la cual en el Perú los programas de RSE de las empresas seorientan fundamentalmente a temas relacionados con la comunidad y el medio ambiente, y dan menos atención al tema laboral. En este artículo entendemos como RSE en el ámbito laboral a las acciones de las empresas orientadas a ofrecer “un trabajo decente y productivo, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”5. Esto implica una remuneración suficiente y condiciones de trabajo...