Responsabilidad empresarial

ENSAYO
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y FINANCIERA

PRESENTADO POR: GLORIA OMAIRA ZAPATA GARCÍA

Unidad académica: CERES-RIO META
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA - UNILLANOS
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA (IDEAD)

Programa o carrera: ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

Asignatura: ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIALPresentado a; LIDA CRUZ JERONIMO ARANGO

Fecha de entrega: JUNIO 5 DE 2.010,

Lugar: CERES RIO META - PUERTO LÓPEZ (META)

Tradicionalmente las empresas solo se han dedicado a pensar su función en lo económico desconociendo la mayoría de las veces, aspectos como el social y el ambiental, para crear una empresa socialmente responsable esnecesario que empresarios estemos “Comprometidos como sociedad a garantizar el porvenir de personas que aún no habitan este planeta ya que ellos tienen el mismo derecho a desarrollarse armónicamente tal como lo estamos haciendo en la actualidad. Una vez dicho esto, podemos afirmar que es necesario que adquiramos un verdadero compromiso, denominado responsabilidad social, que sea capaz de otorgar yrepartir beneficios entre aquellos que lo merezcan”[1]. Cuando las empresas adquieran una capacidad de respuesta frente a los efectos e implicaciones de sus acciones, el mundo empresarial cambiara la forma de pensar con respecto a los fines que deben perseguir ya no solo pensaran en lo económico sino en lo socioeconómico con responsabilidades morales con la sociedad, ya que hay una exigenciade esta en torno a los derechos humanos, el cuidado del medio ambiente, la normatividad, trabajo digno y la corrupción, que obligan a las empresas a tener principios y valores mínimos compartidos, y Por ello resulta de especial interés evaluar las condiciones socioculturales que le rodean, determinar si están dadas las condiciones para favorecer la creación y desarrollo de una cultura empresarialsocialmente responsable.

Aunque la responsabilidad social sólo puede ser asumida por las propias empresas, las demás partes interesadas, como los trabajadores, y los consumidores pueden desempeñar un papel fundamental en su propio interés o en nombre de otros interesados en ámbitos tales como los de las condiciones laborales, el medio ambiente o los derechos humanos, instando a las empresas aadoptar prácticas socialmente responsables e ir más allá de sus cumplimientos avanzando voluntariamente hacia nuevas exigencias mayor inversión en el recurso humano y mayor respecto hacia el medio ambiente. Esto requiere una verdadera transparencia sobre el comportamiento social y ecológico de las empresas, y un compromiso frente a los derechos que en materia de desarrollo humano se generan conlas partes interesadas, que les permita a las organizaciones asegurar un crecimiento, un desarrollo social, un equilibrio ecológico y mantenerse en el tiempo.

Es muy importante entonces empezar a crear una conciencia no solo con una protección del medio ambiente y de los recursos naturales, sino la necesidad de incluir en las empresas el factor social el cual implica un buen trato a losempleados, buen clima organizacional, un salario justo y compromiso con la comunidad, ya que esto no es un deber de todas las organizaciones, sino una responsabilidad de todos los miembros que las conforman para que, “Al final, todos estos beneficios se traducen en un mayor valor de la empresa que, tradicionalmente y aún hoy, se reconoce como una de las grandes metas y logros de las empresas”[2].Es de destacar entonces la creación de una cultura de responsabilidad social empresarial que no se limite solo a crear unas imágenes positivas de ella para intentar aumentar sus ventas, contribuyendo a causas como la contaminación, creando mecanismos contra el cambio climático, desigualdad social y ayudando a los niños de los países más pobres, sino que se adquieran compromisos con proyección...