Responsabilidad Empresarial

OBJETIVO

ASPECTOS LEGALES
Elementos y conceptos
fundamentales establecidos en
la Ley 16.744 sobre accidentes
del trabajo y enfermedades
profesionales.

Beneficio de la Ley N° 16.744

INTRODUCCIÓN

Publicada el 01 de Febrero de 1968

ESTABLECE NORMAS CONTRA
RIESGOS DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

Beneficio de la Ley N° 16.744

CARACTERISTICAS DE LALEY

•Establece el seguro obligatorio contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
•Establece el Seguro Social, se termina el seguro comercial.
•Cambia el concepto “Reparativo” de las leyes anteriores,
incorporando el concepto “Preventivo”.
•Cambia el criterio, se indemniza la “pérdida de capacidad de
ganancia” en lugar de pérdidas funcionales”.

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OBJETIVOS DE LA LEY

1. Prevención de accidentes del trabajo y/o
enfermedades profesionales.
2. Prestaciones medicas.
3. Prestaciones económicas.
4. Rehabilitación.
5. Re-educación.

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PRINCIPIOS DE LA LEY

Esta ley cumple con todos los principios de la seguridad social
moderna, tales como:
• Solidaridad: Permite distribuir losaportes de aquellos que cotizan más, a favor
de los que cotizan menos.
• Universalidad: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre también a los
estudiantes, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 313).
• Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir los
riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones médicas y económicas, en caso
de ocurrir el accidenteo enfermedad profesional.
• Igualdad: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos y beneficios.
• Subsidiaridad: (Aseguramiento Total)

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PERSONAS PROTEGIDAS

a.- Trabajadores por cuenta ajena.
(Regidos por Código del Trabajo)
b.- Funcionarios Públicos.
c.- Estudiantes Trabajadores.
(Que generen ingresos para el establecimiento)
d.- TrabajadoresIndependientes.
(Taxistas, Pescadores, Hípicos, etc.)
e.- Trabajadores Familiares.
(Asesoras del hogar)
f.- Estudiantes Fiscales y Particulares.
(Seguro escolar, el cual lo financian las Mutualidades)
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CONTINGENCIAS CUBIERTAS

Esta Ley tiene principios sociales y
obligatorios para cuando se presentan
cualquiera de los siguientes hechos:
Accidente delTrabajo.
Accidente del Trabajo en el Trayecto.
Enfermedad Profesional.

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CONTINGENCIAS CUBIERTAS

Accidentes de Trabajo
• “Toda Lesion que una Persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”.

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PERSONAS PROTEGIDAS

Son también considerados:
Accidentes de DIRIGENTES SINDICALES a causade su cometido gremial.
Trabajador enviado al extranjero en caso de
SISMOS O CATASTROFES.
Trabajador enviado por la empresa a CURSOS DE
CAPACITACION.

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EXCEPCIONES

Los causados por FUERZA
MAYOR EXTRAÑA y sin relación
con el trabajo de la víctima.
Los producidos
INTENCIONALMENTE POR LA
VICTIMA.

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Accidentes delTrayecto
• Aquellos ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitación y el lugar de trabajo.

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ACCIDENTES DEL TRAYECTO

Deben
ser
probados
(articulo 7º, Decreto 101):

por

el

trabajador

Su propia declaración.
Parte de Carabineros.
Certificado medico - posta - hospital.
Testigos.
El empleador sólo otorga denuncia ycertificado
horario.
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Enfermedades Profesionales
• “Aquella producida de manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o la muerte”.
• D.S. Nº 109.

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Administración del Seguro
-Administración Estatal
Instituto de Seguridad Laboral (Ex INP)
-Administración...