responsabilidad en relaciones

Responsabilidad en las relaciones
La mayoría de personas logran éxitos trabajando en grupo cumpliendo funciones específicas. Cuando uno practica automanagement, se requiere una responsabilidad enlas relaciones. Esto tiene dos partes.

Primera: para ser eficaz debemos reconocer que las demás personas tal como uno tienen cualidades, buen desempeño y valores como persona

Esto suena obvio,pero pocos le prestan atención. Cada uno se capacita en una profesión para desarrollar un trabajo pero no todos los trabajos, por lo cual se debe observar y analizar como se desempeñan los jefes, paraevitar inconvenientes.
El jefe debe siempre desarrollar su trabajo de la mejor forma. Y los demás deben observar y seguir al jefe en su trabajo para ser más eficaz (el secreto de administrar al jefe)Esto mismo pasa con todos los que trabajan con usted. Cada persona trabaja de forma diferente pero lo importante es que si rindan y que se destace en su formación personal. El primer secreto de laeficacia es comprender a la gente y reconocer sus puntos fuertes. Las relaciones laborales que funcionan se basan tanto en la gente como en el trabajo

La segunda: es la comunicación, en cadatrabajo u organización debemos saber e informarse de las actividades de cada persona en la organización

Pero en la actualidad las personas tienen diferentes profesiones


Hoy en día, la gran mayoríade la gente trabaja con otras personas que tienen distintas tareas y responsabilidades. El Vicepresidente de Marketing puede haberse iniciado en ventas, y saber todo acerca de ellas, pero sabe pocoacerca de aquello que nunca hizo: asignación de precios, publicidad, embalaje, etcétera. De manera que la gente que se ocupa de estas cosas debe asegurarse de que el Vicepresidente de Marketingcomprenda en qué consisten estas tareas, por qué hay que hacerlas, y qué resultados esperar.
Si el Vicepresidente de Marketing no comprende lo que estos especialistas con un alto grado de conocimientos...